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绩效管理体系建设与优化培训
优秀的企业在面对危机时,除了在战略层面做出抉择,更多是通过组织管理的动作来调整阵型,其中,绩效管理作为“指挥棒”,决定了各级部门的整体作战方向。所以,人力资源管理者们(以下简称“HR”)会发现,老板们...详情>>>
2024-09-06 -
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企业战略绩效管理培训课程
企业作为一个商业机构，天然的追求业绩，不论一家公司的员工只有几百人还是几十万人，它的成功都有赖于每位员工个人的绩效。三年疫情之后，中国的经济进入到新的发展阶段，绩效、人效、降本增效、向管理要效益等主...详情>>>
2024-09-06 -
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绩效管理操作技巧培训
绩效管理操作技巧培训旨在让绩效管理不至因操作不当而成为形式主义，避免劣币驱逐良币的副作用。让管理者掌握绩效指标提取的方法，从而提取出最适合本部门的绩效指标。掌握专业的绩效面谈技巧和绩效改进技巧...详情>>>
2024-09-06 -
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研发人员绩效管理培训课程
研发人员如何进行绩效管理?尤其是预研人员与平台开发人员以及测试人员如何进行绩效设计? 矩阵管理下一人多任务如何进行绩效管理?如何进行行项目绩效管理? 研发人员的基本工资与绩效工资以及奖金如...详情>>>
2024-09-06 -
成都绩效管理体系设计培训
随着全球化趋势的逐步加深，企业面临着世界各地的竞争对手，在这样竞争激烈的商业环境中，绩效管理不仅仅是提高组织效率的工具，同时更是企业战略实施的关键环节。另外，现如今知识型工作的评估与传统的量化指标不同...详情>>>
2024-09-06 -
绩效辅导与绩效改进培训课程
随着“机会驱动企业成长”到“管理驱动企业成长”的变迁，组织越来越注重向管理要效益。某种程度而言，企业管理就是绩效管理，绩效管理是企业管理的核心。绩效管理上接企业战略，与各项管理手段关系密切，一方面一...详情>>>
2024-09-02 -
分类考核体系设计培训
一方面人力资源管理者未扎实掌握绩效管理体系的理论和实际操作，存在错误的认知和一知半解，企业现行的绩效管理体系存在诸多问题，不能促进战略落地，绩效提升和员工发展。另一方面“绩效考核无用论”、“绩效主义...详情>>>
2024-09-02 -
PBC个人绩效承诺计划培训
随着机会驱动企业成长到管理驱动企业成长的变迁，组织越来越注重向管理要效益。某种程度而言，企业管理就是绩效管理，绩效管理是企业管理的核心。绩效管理上接企业战略，与各项管理手段关系密切，一些长期坚持实施适...详情>>>
2024-09-02 -
KPI关键绩效指标培训课程
随着“机会驱动企业成长”到“管理驱动企业成长”的变迁，组织越来越注重向管理要效益。某种程度而言，企业管理就是绩效管理，绩效管理是企业管理的核心。绩效管理上接企业战略，与各项管理手段关系密切，一方面一...详情>>>
2024-09-02 -
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科研人员绩效管理培训
“科学技术是第一生产力”、“大众创业，万众创新”。调整经济结构，实现转型突破离不开高新技术企业。加快创新进程，提高竞争能力，提升产品可靠性，进而提升企业效益离不开科研人员。科研企业**“重研发，轻管理...详情>>>
2024-09-02 -
绩效管理工具平衡计分卡培训
随着机会驱动企业成长到管理驱动企业成长的变迁，一方面企业更加重视战略管理，另一方面越来越注重向管理要效益。而平衡计分卡（BSC）不仅是战略落地的重要工具，还是实施战略性绩效管理的必要选择。详情>>>
2024-09-02 -
企业市场化绩效薪酬激励机制培训
从劳动关系的角度看，薪酬是组织对员工的承诺，绩效是员工对组织的承诺，企业的发展的基础是双方承诺的达成与实现。企业身处用户市场的前线，如何有效整合、激励队伍，推动市场做大做强是行业前后端尤其关注的重点...详情>>>
2024-09-02 -
苏州目标绩效管理培训课程
二十一世纪管理界十大难题之首的绩效管理，企业界无奈称“不做绩效等死，做了绩效找死”，关于绩效管理的书籍亦汗牛充栋，很多企业请了专业的咨询公司也学了各种绩效管理的课程，回来后却仍然做不好。详情>>>
2024-09-02
