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培训需求挖掘与分析课程
组织要实现**和可持续发展，最关键的就是要持续投资公司的核心能力，其中最重要的就是人才培养和发展。因为只有一支高素质和高学习力的精英团队，才是企业永续经营和**发展的保障，也是企业核心竞争力提升的关键...详情>>>
2024-10-17 -
培训需求分析与计划制定
岁末年初，企业培训经理人必备的任务之一就是做年度的培训需求分析与计划制定。但很多培训经理人却并不理解：公司的经营战略与培训计划到底是什么关系？业务部门提出的笼统空泛的需求，如何落实到切实可执行的培训计...详情>>>
2024-10-17 -
如何做好培训需求调查
培训如何占据主导权？如何符合企业战略发展需求？如何符合岗位需求？如何符合员工发展需求？每年在制定培训计划的时候，您是否会有以上的困扰。详情>>>
2024-10-17 -
培训需求分析与年度培训计划制订
有效的需求是制订科学合理培训计划的根本保证，而科学合理的计划又是保障培训成功的行动指南。 不知道谁是培训工作的关注对象，更不知道，他们对于培训的期望和要求是什么；由于没有获得某些重要人物的认可，...详情>>>
2024-10-17 -
上海培训需求诊断分析课程
如何高效且有效的开展培训需求调研？如何确保调研数据的真实性和有效性？ 如何分析诊断培训需求？需要从哪些维度、角度分析培训需求调研数据？ 如何撰写培训需求分析报告？提高培训计划的必要性和逻辑...详情>>>
2024-10-17 -
北京培训需求分析诊断课程
经济进入低速增长周期 ，企业更重视稳健的生存 ，而非高速的发展。如何控制成本 ，提升 效能是所有企业面临的挑战。业务重利润 ，管理提人效是经营者的重心；从管理要效益， 尤其是内部的支持性部门 ，如何能...详情>>>
2024-10-17 -
培训需求分析与年度计划制定
培训需求分析和制定年度培训计划是银行培训经理或培训负责人所必须掌握的基本技能。本课程讲解培训需求分析工具的使用技巧，以及年度培训计划中的关键信息的确定方法。解决银行培训经理或培训负责人制定年度培训计划...详情>>>
2024-10-17 -
深圳培训需求分析课程
身为人力资源六大模块之一，培训的江湖地位却十分微妙。松下创始人松下幸之助说“培训很贵，但不培训更贵”，也有人却吐槽“培训是浪费时间”。详情>>>
2024-10-17 -
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经理人的绩效管理培训
企业的竞争越来越激烈，业绩标准也越来越高。但是，绝大多数企业的绩效管理不理想，绩效管理普遍成为各种类型企业中的痛点和难点。详情>>>
2024-09-10 -
KPI绩效管理考核体系培训
企业经营管理，核心需要双手齐抓两个问题： 现状问题：提质、增效、降本、减库，向管理要效益，解决现状问题，赚当前的钱。 发展问题：战略规划、精益运营、做强做大，做时代企业，解决发展问题，赚...详情>>>
2024-09-10 -
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杭州年终绩效考核培训课程
每年的年末，年终绩效考核成了每个企业的大事！ 你是否也在为如何公平公正地评价员工而头疼？别担心，《如何做好年终绩效考核》帮您排忧解难！详情>>>
2024-09-10 -
公司年终绩效考核培训
第三季度结束了，企业年终的两大重头戏——年终奖发放和绩效考核，你准备好了吗？详情>>>
2024-09-10 -
企业年终绩效考核培训课程
亲爱的朋友们，还在为年终绩效考核烦恼吗？别愁啦，我们的课程为您全面剖析！详情>>>
2024-09-10 -
年末薪酬调整与绩效考核培训
员工的年终绩效考核成绩是薪酬调整的重要依据。绩效优秀的员工应获得相应的薪酬增长，以激励他们继续保持良好的工作表现。详情>>>
2024-09-10 -
年终绩效考核与薪酬调整培训
年末岁尾，正是各企业盘点过去,规划未来的好时候！各级经理最感焦虑的问题就是如何客观公正的评价部门和个人的工作绩效、如何合理分配奖金？许多企业对年终绩效考核往往感到操作不妥当，达不到激励的目的。年终考...详情>>>
2024-09-10 -
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