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北京培训需求分析诊断课程
经济进入低速增长周期 ，企业更重视稳健的生存 ，而非高速的发展。如何控制成本 ，提升 效能是所有企业面临的挑战。业务重利润 ，管理提人效是经营者的重心；从管理要效益， 尤其是内部的支持性部门 ，如何能...详情>>>
2024-10-17 -
培训需求分析与年度计划制定
培训需求分析和制定年度培训计划是银行培训经理或培训负责人所必须掌握的基本技能。本课程讲解培训需求分析工具的使用技巧，以及年度培训计划中的关键信息的确定方法。解决银行培训经理或培训负责人制定年度培训计划...详情>>>
2024-10-17 -
深圳培训需求分析课程
身为人力资源六大模块之一，培训的江湖地位却十分微妙。松下创始人松下幸之助说“培训很贵，但不培训更贵”，也有人却吐槽“培训是浪费时间”。详情>>>
2024-10-17 -
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经理人的绩效管理培训
企业的竞争越来越激烈，业绩标准也越来越高。但是，绝大多数企业的绩效管理不理想，绩效管理普遍成为各种类型企业中的痛点和难点。详情>>>
2024-09-10 -
KPI绩效管理考核体系培训
企业经营管理，核心需要双手齐抓两个问题： 现状问题：提质、增效、降本、减库，向管理要效益，解决现状问题，赚当前的钱。 发展问题：战略规划、精益运营、做强做大，做时代企业，解决发展问题，赚...详情>>>
2024-09-10 -
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杭州年终绩效考核培训课程
每年的年末，年终绩效考核成了每个企业的大事！ 你是否也在为如何公平公正地评价员工而头疼？别担心，《如何做好年终绩效考核》帮您排忧解难！详情>>>
2024-09-10 -
公司年终绩效考核培训
第三季度结束了，企业年终的两大重头戏——年终奖发放和绩效考核，你准备好了吗？详情>>>
2024-09-10 -
企业年终绩效考核培训课程
亲爱的朋友们，还在为年终绩效考核烦恼吗？别愁啦，我们的课程为您全面剖析！详情>>>
2024-09-10 -
年末薪酬调整与绩效考核培训
员工的年终绩效考核成绩是薪酬调整的重要依据。绩效优秀的员工应获得相应的薪酬增长，以激励他们继续保持良好的工作表现。详情>>>
2024-09-10 -
年终绩效考核与薪酬调整培训
年末岁尾，正是各企业盘点过去,规划未来的好时候！各级经理最感焦虑的问题就是如何客观公正的评价部门和个人的工作绩效、如何合理分配奖金？许多企业对年终绩效考核往往感到操作不妥当，达不到激励的目的。年终考...详情>>>
2024-09-10 -
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企业绩效达成方法培训
中国的经济已经结束野蛮生长阶段，对企业提出更高的发展要求，好的战略与商业模式，好的业务与产品，好的团队，还需要好的落地执行能力。如何建立一个系统的绩效管理模式，让组织能力不断生长，让企业的绩效高效率达...详情>>>
2024-09-06 -
企业绩效责任体系落地培训课程
你所在企业是否存在以下情况？ ♦责任不落地：公司的重要任务无法达成，但所有部门都没有责任； ♦方向有偏差：热火朝天干了一年，年底结算发现做的完全没效益； ♦内部不协同：公司各部门各...详情>>>
2024-09-06 -
广州企业绩效管理培训课程
过去四十年，目标和绩效管理成为企业战略管理和人力资源管理的重要领域，我们看到两条曲线：一条是使用“绩效主义”的企业越来越多，这是一条上升曲线；一条是更多企业似乎也在陷入考核困惑，这也是一条上升曲线。这...详情>>>
2024-09-06 -
