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培训师必备技能：案例化教学
案例教学是指在培训学习中，以真实的业务场景为背景，以实际的案例呈现为载体，以解决现实问题为目标，充分调动学员热情和动力，强化学员知识的吸收与技能的演练，能够有效的加速经验内化、行为转化、绩效优化。详情>>>
2023-12-27 -
TTT内训师课程开发培训
“满足绩效需求，响应组织期待，对接学员兴趣”，是课程设计与开发的目的，同时也是出发点，组织培训的有效性，并不是要等授课结束才能决定，在课程的设计与开发阶段，就决定了培训的针对性、实效性、落地性。设计出...详情>>>
2023-12-27 -
TTT内训师授课技巧培训
“有效培训，助推企业成长”，实现培训的有效性，加速人才的培养，提升组织绩效，是组织开展培训的目的和初衷。外聘讲师的培训模式，由于聘请价格昂贵、脱离企业实际、效果无法持续等因素，无法实现组织培训目标。因...详情>>>
2023-12-27 -
成都公司绩效管理培训内容
本课程围绕绩效管理体系设计展开，系统讲解人力资源部门推行绩效管理所需要产生的绩效制度、指标体系、绩效合同，讲解每一个环节所使用的工具、方法与难点。详情>>>
2023-12-23 -
广州kpi绩效考核培训课程
为什么绩效考核难以在企业中落地执行？绩效考核到底该考什么？绩效考核的目的是什么？是行为，是结果，还是结果加行为？详情>>>
2023-12-23 -
企业法律培训：常见的五十个法律风险防范
随着市场经济的发展和日渐完善的各项法律法规，企业在经营管理过程中所涉及的法律事务也越来越多，“以始为终”重在预防成为了企业发展的关键。但，更多时候，很多企业都认为法律风险是专门人员进行的工作，与自己没...详情>>>
2023-12-21 -
企业规章制度建设培训
很多企业都有修改规章制度的需求，因为逐渐发现一份完善的规章制度有助于企业合理的管理员工，并且，有效实用的规章制度相关内容导读“制度” 能够有效扩大企业的用工自主权并和谐其劳动关系。详情>>>
2023-12-21 -
企业劳动用工风险防范课程
人力资源管理的成败决定着一个企业的生存与发展,人力资源管理的法律风险存在于招聘录用、纪律管理、绩效管理、薪酬管理、培训开发、离职管理各个环节,建立科学合理的人力资源管理法律风险防范制度也需要从这六个方...详情>>>
2023-12-21 -
全景劳动法培训：你想学的劳动法知识这里都有！
随着经济社会发展，人力资源管理已经成为一个不可忽视的环节，人力资源成本也到了企业最需要面对的时候，同时由于互联网时代的飞速发展，使得员工的维权意识越来越强，而与之相对应的就是企业劳动纠纷也呈逐年上市之...详情>>>
2023-12-21 -
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企业合规管理制度体系培训
在这个充满风险与机遇并存的商业世界，企业的成功离不开合规管理的坚实保障。为了确保企业能稳步前行，培养员工对合规制度的深入理解和遵守意识至关重要。详情>>>
2023-12-21 -
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企业合规与职业道德培训
企业要善于识别法律合规风险、规避法律合规风险、控制和化解法律合规风险。加强法律合规风险管理，是企业管理体系中不可或缺的重要组成部分，培养法律合规风险意识在防范企业风险和加强执业道德规范中具有重要的地位...详情>>>
2023-12-21 -
消费者权益保护法培训
现有的立法规范与司法实践,制定相关的配套法规与实施细则来更好地保障消费者权益。在社会公众权利意识不断加强的条件下,从立法上完善消费者的监督权,提升社会公众的监督意识,通过激励的方式来促使企业内部自身社...详情>>>
2023-12-21 -
劳动法对女职工的保护
在就业上，男女获得平等的就业机会，但女性终究是弱势人群，需要受到格外的保护，更需要保障女职工的合法权益。企业在开始全面意识到劳动用工管理过程的法律风险同时，对于女性员工也开始合情合法合规的进行有针对...详情>>>
2023-12-21 -
HR员工关系管理与法律风险防控培训
新发展理念下，企业需要提前了解从入职到离职全流程人资资源管理过程中的法律风险，全面系统的掌握人力资源管理中相关的法律规定及实践操作口径。让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作...详情>>>
2023-12-21 -
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