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面试官招聘甄选技术培训
企业之树要百年常青,人才是其根本，每个企业都能意识为公司挑选合适和优秀的人才是何等重要。人员招聘可以说是人力资源管理的第 一步。详情>>>
2024-03-06 -
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成都企业校园招聘培训
在经济全球化的今天，企业之间的竞争越来越激烈，企业之间的竞争归根结底是人的竞争。校园招聘这一特殊的外部招聘途径，很好的弥补了企业人才后备力量的储备工作。详情>>>
2024-03-06 -
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杭州招聘面试技能提升培训课程
现在招聘渠道繁多，该如何选择？ 人力资源部门与业务部门在招聘中应怎样配合？ 如何在面试过程中，对应聘者进行深入的素质与才能的识别？ 如何识别“人才”的陷阱，甄选到真正符合公司企业文化...详情>>>
2024-03-06 -
长沙金牌面试官培训课程
为什么很多校招应聘者上岗一年还会离开？ 为什么面试官选人经常会被“面霸忽悠”？详情>>>
2024-03-06 -
郑州公司招聘面试培训内容
企业招聘面试绝不只是经验和直觉的判断，而是项目管理+测评技术+心理学的综合应用，是对影响招聘面试关键要素的全面管理！十年磨一剑，张剑老师根据多年工作、培训、咨询实践经验，重新定义招聘面试，帮助企业提升...详情>>>
2024-03-06 -
南京面试技巧培训课程
比尔盖茨曾经说过:“如果把我**秀的20名雇员拿走。那么微软将会变成一个不起眼的公司。”在一定意义上招聘工作是企业经营活动成功的关键因素之一。详情>>>
2024-03-06 -
厦门企业招聘面试培训课程
人才对于一个企业来说很重要，不少企业会出现”用工荒“的情况，招到的用工不合适，招到的人才留不住。给企业招到”适合的“人才，这是面试官的职责所在。**识人辨人，也是**的重要能力。在追求时尚、强调外在包...详情>>>
2024-03-06 -
银行金牌面试官培训课程
“公司如果能总是雇用高效率的人员,公司的工资总支出将节省50%。因为高绩效的员工有高的产出。”详情>>>
2024-03-06 -
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郑州公司组织结构设计培训
组织是企业实现商业目标和构造核心竞争力的载体，组织及职位设计在整个组织管理中举足轻重，建立一个结构合理的组织，是保证组织目标完成的前提条件。结构决定功能，钻石之所以比石墨坚硬，比石墨值钱，关键是其结构...详情>>>
2024-03-05 -
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提升绩效管理能力的培训课程
在企业运营中，绩效管理是确保企业持续发展和成功的重要环节。正如管理大师德鲁克所言：“企业的一切活动都是为了该企业的绩效提升！”只有将绩效作为核心，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。因此，绩效管理...详情>>>
2024-03-04 -
深圳公司绩效评估考核培训
没有考核，就没有管理！管理大师德鲁克说：企业的一切活动都是为了该企业的绩效提升！任何能够保持长久生命力的世界优秀企业，都把绩效管理作为企业回报率最高的一项投资——只有以“绩效为纲”企业才能做大做强！企...详情>>>
2024-03-01 -
广州绩效管理实操课程
绩效管理是当前企业管理者极为重视的人力资源管理工作，同时由于未能掌握好绩效管理的相关工具和方法不结合企业实际情况，造成一种困惑迷茫的状态。绩效年年做，年年都做不好的状态。为了帮助企业能够解决绩效管理中...详情>>>
2024-03-01 -
上海公司绩效管理培训
员工活力（员工积极性）直接影响着企业的执行力、工作效率，进而影响企业盈利水平和长远发展。经过调研和实践发现：光辉的愿景、足够的技能、公正的回报和有趣的工作，成为影响员工积极性的核心四大因素。本课程以提...详情>>>
2024-03-01 -
深圳公司全面绩效管理课程
对现今的企业来讲，面对外部竞争和不确定性的经营环境，企业的高层或者说老板越来越感受到经营面临的压力，依据企业内外部现状采取战略调整、业务转型、组织重构、流程再造等措施，高层忙得不亦乐乎，而身处企业中低...详情>>>
2024-03-01 -
广州企业绩效管理培训课程
绩效管理是企业老生常谈的话题，往往成了企业领导心中隐隐的痛。绩效考核是把双刃剑，运用得当，企业会所向披靡；运用不当，企业将“自废武功”！如何通过科学的绩效管理，使考核 “刀刀见肉”、“针针见血” ，同...详情>>>
2024-03-01 -
公司绩效管理机制建设
公司业绩不好，可是各部门考核成绩几乎没有受到影响；各部门看起来工作很多，可是公司业绩并没有明显改善；考核越来越严格，并没有带来业绩增长，反而公司内部气氛越来越差；没有大局意识，下达任务目标不接受，寻找...详情>>>
2024-03-01
