劳动法培训之详解病假管理过程中的各类奇葩

对于HR来说，病假是劳动用工管理过程中少有的几个硬骨头之一，不仅涉及到让人头痛的医疗期问题，还涉及到各类错乱迷离的病假如何审批、是否有效的问题。我们准备啃一啃这个硬骨头，期待您的参与！

1、20分钟让您彻底整明白二十年都没搞懂的啥是病假、啥是医疗期！

2、医疗期期限的计算方法。

3、非连续的病休时间如何统计？

4、医疗期能否多次享受？医疗期是否存在统计周期？

5、医疗期遇休息日、法定节假日如何处理？

6、医疗期内劳动合同到期的处理方法？

7、医疗期满解除劳动合同的操作

8、481号文件废止的影响。

9、特殊疾病医疗期的计算？

10医疗期碰上抑郁症如何处置？

11、医疗期满后继续请病假是否可认定为“不能从事另行安排的工作” ？1

12、未经公司批准的病假是否有效？啊？！原来公司没有病假的批准权！那么公司批准的是什么？！

13、有病假单未提交，病假是否有效？

14、仅提供病假单、病历、医药费收据复印件，病假是否有效？

15、单位要求劳动者到指定医院复诊是否合法？拒绝指定医院复诊可否违纪处理？

16、未到指定医院（比如，公司要求劳动者患病必须提供三甲以上医院诊断证明）就诊是否属于违纪？

17、涂改、补开的病**明是否有效？

18、未挂号的病假单是否有效？

19、拒绝设备医学检查开具的病假单是否有效？

20、病假单只有医生签名无盖章是否有效？

21、注明是个人要求出具的病假单是否有效？

22、病假期间外出游玩是否视为旷工？

23、医疗期满后继续请病假可否解除？

24、病假职工可否取消年终奖支付