平衡计分卡与绩效管理课程

第 一部分：平衡计分卡基础

1、平衡计分卡概述

（1）平衡计分卡的定义

（2）平衡计分卡的核心原则

2、平衡计分卡的构成维度

（1）财务维度

（2）客户维度

（3）内部运营维度

（4）学习与成长维度

第二部分：平衡计分卡实施步骤

1、明确企业愿景与战略

（1）制定清晰愿景

（2）战略解读与目标转化

2、构建战略地图

（1）设定四大维度目标

（2）定义目标间的因果关系

3、选取关键绩效指标(KPIs)

（1）确定衡量标准

（2）KPIs的具体分类

（3）设定目标值与行动计划

- 目标量化

- 行动计划制定与责任分配

4、组织与资源配置

（1）跨部门协作机制

（2）资源调配策略

5、沟通与培训

（1）战略传达与全员宣讲

（2）KPI理解教育

6、执行与监控

（1）实施监控体系

（2）定期报告与即时反馈

（3）评估与调整

- 绩效评估周期

- 战略校准与持续改进

第三部分：平衡计分卡案例分析

1、卡特彼勒公司转型案例

（1）背景介绍与挑战识别

（2）BSC实施策略

（3）成效展示与经验总结

2、英特尔绩效管理体系改革

（1）改革动因与战略调整

（2）BSC实施框架

（3）实施效果与市场适应性

3、诺德斯特龙顾客体验强化

（1）初始情况与战略目标

（2）BSC实践要点

（3）成功经验与运营创新

第四部分：平衡计分卡的挑战与局限

1、过度依赖财务指标

（1）财务主导的偏见

（2）创新与风险考量不足

2、指标选取与量化难度

（1）指标过载与模糊性

（2）量化难题与软性指标

3、实施成本与资源消耗

（1）高昂的实施成本

（2）持续维护的挑战

（3）战略与操作脱节风险

- 微观操作层面缺失

- 高层与基层断层

4、组织文化与执行力挑战

（1）文化障碍与变革阻力

（2）执行力差异与战略脱节

（3）动态环境适应性问题

- 市场变化**响应

- 静态框架与灵活调整难度

 

第五部分：平衡计分卡的持续优化与**实践

1、持续优化指标体系

2、指标体系的定期审查与更新

3、适应环境变化的策略

4、灵活调整战略与操作