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劳动法培训:企业用工风险防控培训

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2023-12-20

导语概要

用人单位的劳动用工法律风险无处不在,“传统、粗放、随便”的人力资源管理模式正接受着法律的挑战和考验!广大用人单位很有必要尽快了解相关政策法律法规,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率!

  • 劳动用工法律风险防范培训

    劳动用工法律风险防范培训

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用人单位的劳动用工法律风险无处不在,“传统、粗放、随便”的人力资源管理模式正接受着法律的挑战和考验!广大用人单位很有必要尽快了解相关政策法律法规,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率!

劳动关系培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

人力副总、人力资源总监、经理、主管、员工关系专员等相关人员。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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劳动关系培训内容

专题一、劳动关系

1、劳动关系的认定要素有哪些?

2、劳动关系、雇佣关系、劳务关系如何区别?

3、公对私业务外包中,私人承包者招用的劳动者,与发包方是否存在劳动关系?

4、劳动法上的用人单位包括哪些组织?

5、劳动法上的劳动者包括哪些群体?

6、非法用工如何理解,存在哪些法律风险?


专题二、多元化用工模式选择

1、是否存在“临时工”,其用工执行哪些标准?

2、在校学生实习期间签订劳动合同,是否有效?

3、在校学生实习期间没有签订任何合同协议,是否存在法律风险?

4、实习协议的设计要点有哪些?

5、三方就业协议中的需注意哪些法律风险?

6、三方就业协议与实习协议有哪些区别?

7、达到退休年龄的老人家是否属于劳动法上的劳动者?

8、招用退休人员,如何办理用工手续及预防相关风险?

9、招用达到法定退休年龄但没有退休金的人员,如何处理?

10、劳务协议、返聘协议的设计要点有哪些?

11、招用在原单位停薪留职、放长假、内退人员,如何办理用工手续?

12、招用非全日制人员,法律风险有哪些,如何办理用工手续?

13、使用关联单位派驻的人员,如何操作及预防法律风险?

14、使用劳务派遣工,如何操作及预防法律风险?

15、实施内部承包,法律风险有哪些?

16、如何管理承包方的劳动者,其法律风险有哪些?

17、招用外国人,没有办妥法定用工手续,有哪些法律风险?

18、聘请兼职的法律顾问、财税顾问、管理顾问,需注意哪些风险细节?


专题三:核心岗位用工风险

1、企业老板签发给高层人员的聘书能否等同于劳动合同?

2、应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同?

3、培训服务期与劳动合同期限有何不同,劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用?

4、培训服务期未到期,而劳动合同到期,用人单位终止劳动合同的,是否属于提前解除劳动合同,如何规避?

5、劳动者严重过错被解雇,用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金?

6、试用期间,单位出资给员工参加培训存在哪些法律风险?

7、在什么情况下,可签署竞业限制协议?

8、在什么时候,用人单位更有主动权签署竞业限制协议?

9、无约定经济补偿的支付,竞业限制是否有效?

10、竞业限制的经济补偿的标准如何界定?

11、竞业限制的违约责任包括哪些范围?

12、用人单位能否随时解除竞业限制协议?

13、要求员工保密,用人单位需要支付保密工资吗?

14、主张员工侵犯商业秘密,用人单位需证明哪些细节?

15、能否与员工约定违反保密协议的违约金?


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