杭州新员工入职培训费用

新员工是企业的新生代，代表着企业的未来。如何帮助新员工尽快地渡过职业准备期和适应期，尽早地实现从“自然人”“学生人”向“职业人”“公司人”“社会人”的转变，让这些新生力量从岗位做起，顺利成长、成才、成功，不仅关系到每一名新员工的职业发展与前途，也关系到企业的未来竞争力。

本课程以“赢在起点”为主线，以提升企业业新员工职业化素质为重点，围绕新员工的角色认知、职业目标、职业意识、工作方法、核心能力、自我管理等职业素质要项，运用技巧讲授、案例研讨、视频教学、互动练习、测试思考等授课方法，力争使学员尽快完成从“自然人”到“职业人”的转变。

●塑造健康快乐、积极、阳光的工作心态。

●转变工作观念，工作是为自己做，工作时不抱怨，不埋怨、拒绝借口！

●提升忠诚度，树立敬业，负责的工作态度！

●通过讲授和现场演练提升团队执行力！

●加强团队合作，协调上下关系开拓创新的意识，

●发挥员工强大的精神力量，提高工作效率，提高企业绩效；

●对职业前途会更加充满信心，快乐工作，工作态度会愈发主动。

●帮助员工树立正确的职业心态、职业意识、培养职业的思考模式和行为习惯；

●改变基层人员消极被动的工作态度，培养积极、付出的工作精神；

●树立对企业忠诚、负责任的工作态度，做出结果，凡事不找借口；

●快速行动力，为公司创造结果，有效提升业绩，达到自己成功的巅峰！

第一讲：人才是怎样炼成的——关于职业化的概述

一、什么是职业化?

二、企业和员工为什么需要职业化?

三、优势富集效应与恶富集效应

四、员工自我成长的四个阶段

五、新员工职业思维的“六个化”

六、新员工职业化四个步骤

第二讲：入职必备的5种心态

一、积极主动

二、责任意识

三、感恩付出

四、空杯学习

五、老板思维

第三讲：新员工应遵循的行为规范

一、接打电话的礼仪规范

二、职业着装要求

三、商务礼仪

四、宴席礼仪

五、职场行为的关键

第四讲：新员工应掌握的职场技能

一、职场沟通与协作

二、压力与情绪调控

第五讲：新员工自我管理与提升

一、个人职业品牌塑造

二、职业生涯设计

三、目标管理

四、高效执行

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此次培训内容既丰富又充满创意，我从中学习了解了企业文化、入职安全教育、公务礼仪、团队建设与管理等知识。短短三天半的时间让我们从“学院人”迅速转变角色，以积极乐观的心态来面对工作。这次培训只是一个开始，在今后的工作中，我会不断增强自己的本领，更加努力地工作。