苏州新员工入职培训内容
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2021-10-11
新员工培训导读每一家企业的生存与发展,都离不开人才的培养,因此选育用留成为每一家企业都关注的问题。人力资源部门在选取到合适的人员后,不管他们是职场新人还是有一定职场经验的老员工,都希望他们能够符合企业
新员工培训导读
每一家企业的生存与发展,都离不开人才的培养,因此选育用留成为每一家企业都关注的问题。人力资源部门在选取到合适的人员后,不管他们是职场新人还是有一定职场经验的老员工,都希望他们能够符合企业要求、掌握职场规范,职业化素养高,能够尽快上手开展工作。然而很多员工进入工作岗位,做事有激情,但持久性差,做事喜欢以自己为中心,按自己的方法解决,较少与上级和同事沟通和协调,发现问题后喜欢提建议抱怨,而解决问题、持续改进的能力弱,喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。如何让员工清晰地认识、了解职场是什么,在这个道场中应该遵守哪些规则,具备哪些素质,拥有哪些心态呢?因此,从企业管理者的角度上看,需要职场新丁在最短的时间内实现角色、态度、行为方面的升级,并结合行业发展建立自己的职业生涯规划,以适应工作的需要,尽早实现个人的价值,帮助企业发展。
新员工培训课程目标
1.建立正确的工作观
2.对心态及情商有全面系统的了解
3.对工作后面临的职业压力要有充分的准备
4.正确的职业化心态
5.全面的职业化素养
新员工培训课程介绍
新员工培训课程大纲
一、职场角色转变
1、人生职场与考场
2、学生与员工的差异
二、职业心态转变
1、你真的了解你自己吗
2、是你需要工作还是工作需要你
3、四个角度下的四类工作你选择什么
4、到底是什么决定着你想要的结果
5、思维定式决定行为结果模型
6、什么样的思维定式改变你的人生
三、职业礼仪提升
1、职业形象的重要性
2、什么是礼仪--定义、分类
3、形象礼仪--仪容、仪表
4、仪态礼仪
5、交际礼仪
四、工作能力提升
1、问题分析之5WHY分析法与工具
2、时间管控
3、高效沟通
4、有效汇报六步骤
5、目标管理——OKR工作法
6、细节把控
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学员体会
非常感谢公司领导给我们这次培训的机会,在紧凑而充实的新员工培训中,我收获了丰富的知识和珍贵的友谊,进入公司的第一天,我就清楚地认识到要尽快适应新的环境,作为一名新员工,我要学会低调做人,认真做事,保持良好的工作心态,通过努力工作来增强自己的本领,使自己成为一名适应公司发展的优秀员工。