佛山珠宝门店新员工培训机构

有资料显示，新员工入职6个月内的流动率是蕞高的，现实与理想的差距巨大。公司方面觉得大学生们的专业用不上、做事拖拉、无责任心、实际操作能力不强、比较懒散，大事做不了，小事不愿做，眼高手低，想居要职。不愿意向其它同事学习、进入不了工作状态。缺乏沟通、合作意识、知识面窄、技能单一等等。而大学生们也觉得公司氛围不好、没有人教他们、没有系统成长计划、不知道怎么做、同时，也希望自己的专业和特长得到发挥等。

一般情况下企业是怎么做的呢？入职以后先是军训，然后邀请总经理或集团总裁们亲自接见并发表讲话、学习规章制度、职业道德、礼仪规范和专业知识、公司也想尽办法输入“正能量”。这期间大学生的工作热情、激情、梦想被点燃了。而现实情况与这几天的培训是天壤之别。因此年复一年，造成了我们接收应届毕业生不理想的现实，整个社会都对应届毕业生们有看法。

面对如此的现实，HR伙伴们该么做呢？怎样才能发挥大学生们的特点，让他们尽快的从知识型“准人才”向“实用型人才”转变，有效提升新员工职场胜任力，积极的投入到工作中去，发挥特长从而为企业创造效益呢？

答案是有药可救，从新（心）开始——重新构建教学方式和内容，给新员工打开心门的钥匙和成长的方法。

1、调适就业心态，完成校园人到企业人的角色转变

2、清晰定义自己和公司的关系

3、了解职场形象要求，学习基本职场礼仪

4、明确工作目标与成长目标.

5、了解时间管理的重要性，掌握时间管理技巧

6、建立沟通意识，掌握沟通技巧

7、基于企业的发展需求，梳理出自己的职涯目标

8、学会有效处理职场人际关系

9、学习、学会新员工职场关键能力

单元一：新员工职业生涯与全景规划

一、职涯地基

1、解析新员工职业

2、职业六类划分

3、何为职业生涯

二、新员工职涯规划

1、规划与成就状态对比

2、名人规划

3、职业生涯规划案例分析

4、西游记职涯规划带来的启示

三、新员工职涯设计

1、三维工具

2、SWOT自我评估工具

3、职业锚-职业定位

4、职涯目的

5、无信仰危机

6、第三只眼看职涯

四、新员工职涯引擎

1、差异化引擎

2、职涯引擎二维码

3、引爆引擎五步自信工具

五、新员工职涯环境

1、中国职场四大怪象

2、三大力量对比剖析

单元二：新员工职业生涯与情绪管控

一、解读情绪

1、压力的六大误区

2、全球幸福指数报告

3、情绪三大特点

4、踢猫效应的两个启示

5、情绪便秘四不后果

二、如何管理你的情绪？

1、假装调整法

2、优先顺序法

3、全脑开发法

4、情绪平衡法

三、如何将你的情绪释放出来？

1、释放情绪七星阵

单元三：职业生涯与沟通技巧

一、情商45度沟通

二、同理技术

三、十六字方针

四、赞美三角架

五、合一架构

六、七三八五五定律

单元四：职业生涯与效能提升

一、时控力

二、学习力

三、创作力

更多课程详情请点击咨询专属客服

刚进入公司就能够参加这么隆重的培训会，这让我真的非常的兴奋，在本次的培训中，经过卢老师的专业指导，我明确了自己的角色，和学校时期的不同，以及在处理事情的时候，不应该只是发问者、建议者，要做一个有问题并有答案的人。

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。