天津员工心态课程
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2024-11-14
山姆·沃尔顿曾说:“成功不是偶然的,它是必然的结果。”马云也曾说:“看一个人、一家公司是不是优秀,不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业。不要看它有多少**大学毕业生,而要看这帮人干活是不是发疯一样干,每天下班是不是笑眯眯回家!”。新员工入职第一年的职场心态、职业素养和职业技能的培养至关重要。
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员工心态培训
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山姆·沃尔顿曾说:“成功不是偶然的,它是必然的结果。”马云也曾说:“看一个人、一家公司是不是优秀,不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业。不要看它有多少**大学毕业生,而要看这帮人干活是不是发疯一样干,每天下班是不是笑眯眯回家!”。新员工入职第一年的职场心态、职业素养和职业技能的培养至关重要。
如何树立正确的职业心态,迎接职场挑战?
如何具备出色的职业素养,赢得他人尊重?
如何提升专业技能,增强职业竞争力?
如何通过他人案例汲取智慧的力量并加以应用?
如何全面提升能力,迅速适应职场环境,取得更大的成功?
本课程从职场心态的建立到职业素养全面,再到职场结构化思考和写作,帮助职场新员工塑造阳光心态,清晰职业角色和规划,提升职业礼仪和职业道德,提高职业能力和职业化素养,树立个人口碑,诚实守信、尊重他人、提升个人效能和组织效能。
员工心态管理培训课程介绍
员工心态管理培训内容
思维转变——角色定位与角色认知
案例分析:**小陈为何不被领导赏识?
从”校园”到”职场”角色转换的常见痛点
“学校人”到“职业人”的三大区别
新员工“获取“——“贡献” 的四重转变
成长导向-责任导向的转变
个性导向-团队导向的转变
思维导向-行为导向的转变
智力导向-品德导向转变
四、“00”后大学生**职场职业化的五大认知
1、形象职业化
2、语言职业化
3、行为职业化
4、技能职业化
5、成果职业化
五、融入企业文化,成为卓越人才
1、正向思维——做一道光,先点亮自己
2、解决问题思维——从抱怨到找方法
3、精进思维——天道酬勤,业道酬精的精进思维
第二章 职场阳光心态与心智力提升
一、积极与消极心态对比
案例分析:电影案例《当幸福来敲门》
小组研讨:从案例中得到的感悟
史蒂夫·乔布斯——坚信独特的力量
埃隆·马斯克——创想的力量
美国网球界大威与小威的传奇故事
二、突破自我,改变心智的5大心态
1、老板心态;
2、共赢心态
3、付出心态
4、绝对执行心态
5、终身学习心态
第三章 自我驱动—成为高效能员工的成功秘诀
积极想象——制定迈向理想人生的行动计划
目标分解的WBS任务分解法
目标设定的SMART原则与职业发展的蓝图设计
提升执行力4项修练
打破有碍成长的惯性模式
正念情绪力,扩大“影响圈”
PDCA闭环——有计划、有实施、有查核、有总结
超越自我的决心和韧性成长
课程回顾与总结:
1. 小组绘制《成果树复盘》——5个收获与3个立刻去做
2. 分享与答疑
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刘寻
中科院心理咨询师,心理学教师,曾任深交所上市公司HRBPM EAP项目组负责人,四川省心理学会EAP健康型组织建设研究中心副主任,拥有15年企业管理、咨询和心理辅导等复合管理经验,她致力于前沿心理学的应用辅导,擅长运用心理学的理论与技术提升员工工作状态...
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员工思想教育发起人,团队正能量与执行力培训讲师,曾任:富莱欣(加拿大)生物科技有限公司广州区域经理,河南梦工场分公司总经理,十二年来,聚焦员工思想价值观教育,传播团队正能量。厚积而薄发,被誉为员工思想教育界的黑马,受到政府机关、银行、企事业单位的超级好评...
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荆玉娟
资 深企业EAP讲师、心理顾问,曾任:世界500强企业海尔集团事业部培训总监,海尔大学员工成长首 席讲师;拥有15年企业员工培训经验,应用心理学从业十余年时间,讲授员工心理赋能讲座上千场,开办《企业职工心理赋能系列课》《个人成长专业课》《体验式幸福力提升》等系统课程...