线上上市公司股权激励课程
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2020-11-13
股权激励培训导读阿里巴巴的股权激励,吸引了蔡崇信,留住了十八罗汉,融到了巨量资金,成就了万亿市值。华为的股权激励,全球8万多人持股,从4万元发展到了3000亿收入,造就了中国民族企业的传奇。温氏集团的
股权激励培训导读
阿里巴巴的股权激励,吸引了蔡崇信,留住了十八罗汉,融到了巨量资金,成就了万亿市值。
华为的股权激励,全球8万多人持股,从4万元发展到了3000亿收入,造就了中国民族企业的传奇。
温氏集团的股权激励,坚持20余年,将中国几千年来的养猪、养鸡做到极致,成为了中国农业第一股。
腾讯、百度、小米、乐视、美的、格力、海尔、TCL、复兴、华润、万科、恒大……一长串名单背后,是优秀的企业都做了股权激励。
股权激励,帮企业留住人、激励人、调动人、吸引人,是企业永葆基业长青的必然选择!
股权激励培训课程目标
1.了解股权、股权结构、股权设计
2.掌握股权设计的原则和方法
3.掌握控制权设计方法
4.掌握创业公司的股权设计方法
5.掌握股权融资环节股权设计方法
6.掌握股权激励的10种模式
7.掌握股权激励方案设计
8.掌握股权激励对利润、税收的影响
9.掌握股权激励对新三板挂牌、企业上市的影响
10.通过大量案例来帮助学员理解
股权激励培训课程介绍
股权激励培训课程大纲
模块一:股东股权顶层设计
1.股东设计的9大原则18个要点
2.股东重组让股东出局的十大刀法
3.股权杠杆系统支点设计方略
4.如何设计股东股权助推私募融资与上市
模块二:股权架构及持股载体设计
1.增强公司控制权的五大策略
2.控股集团股权架构搭建体系,股权动态管控体系建设
3.控股公司的设立与管理
4.员工持股公司的设立与管理
5.个人,合伙,公司,及资管计划等持股方式的优劣分析
模块三:股权方案设计指导
学员企业案例现场诊断,方案设计,结合企业实际情况,绘制股权布局路线图,搭建企业控股架构体系。
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股权激励设计问题解答
问:拿出多少股权做激励合适?
答: 拿出多少股权总量,需要考虑三个方面的因素:1、分出去的股权不会影响到大股东对企业的控制。2、计划现在激励多少人、将来激励多少人。3、每个人激励数量多少为适当。按照的经验,传统行业拿出的激励总量在10%-20%;高科技行业、人才密集型行业、初创期公司可以多一些,在30%-40%。无论拿出多少总量,都有必要跟老板强调:再少的股份也要分次授予、逐步到位,既是甄选考验,又是控制风险。
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培训费用:899元/人(直播) 399元/人(录播)4980元/人(线下面授)
课程咨询:18898361497(何老师)
培训机构介绍
企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!
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