打造系统化的培训体系是一个长期而复杂的过程，需要企业管理层的高度重视和全体员工的积极参与。以下是一些建议：

1. 明确培训目标：企业需要明确自己的培训目标，例如提高员工的技能水平、增强团队合作能力、提升企业的竞争力等。

2. 进行培训需求分析：企业需要对员工的培训需求进行分析，了解员工的技能水平、知识结构、工作经验等方面的情况，以便为员工提供有针对性的培训。

3. 制定培训计划：企业需要根据培训目标和培训需求分析结果，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训师资等方面的内容。

4. 组织培训实施：企业需要按照培训计划，组织培训实施，确保培训的质量和效果。

5. 进行培训评估：企业需要对培训效果进行评估，了解员工对培训的满意度、培训对员工工作绩效的影响等方面的情况，以便为企业的培训工作提供改进的依据。

6. 持续改进培训体系：企业需要根据培训评估结果，持续改进培训体系，不断提高培训的质量和效果。

总之，打造系统化的培训体系需要企业管理层的高度重视和全体员工的积极参与，需要不断地进行培训需求分析、制定培训计划、组织培训实施、进行培训评估和持续改进培训体系，以确保企业的培训工作能够满足企业的发展需求，提高员工的素质和能力，增强企业的竞争力。