以下是一些培训工作与各部门进行沟通协调的建议：

1. 建立定期沟通机制：与各部门负责人或代表定期召开会议，讨论培训需求、计划和进展情况。

2. 明确沟通渠道：确定与各部门沟通的主要渠道，如电子邮件、电话、即时通讯等，确保信息及时传递。

3. 主动沟通：培训部门应主动与各部门联系，了解他们的业务需求和员工发展情况，提供相关的培训建议和支持。

4. 倾听需求：在沟通中，要认真倾听各部门的意见和建议，尊重他们的需求和关注点。

5. 提供培训方案：根据各部门的需求和反馈，制定详细的培训方案，并及时与他们沟通和协商。

6. 跟进落实：在培训实施过程中，要及时与各部门沟通，了解培训效果和员工反馈，对培训方案进行调整和优化。

7. 建立合作关系：与各部门建立良好的合作关系，共同推动培训工作的开展，提高员工的绩效和企业的竞争力。

8. 解决问题：在沟通协调过程中，可能会出现一些问题和矛盾，要及时解决，确保培训工作的顺利进行。

总之，培训工作与各部门的沟通协调是一个持续的过程，需要培训部门主动、积极地与各部门合作，共同推动培训工作的开展，提高员工的绩效和企业的竞争力。