杭州劳动合同法培训

2008年1月1日《劳动合同法》实施后，越来越多的劳动者学会用法律来维护自己的合法权益；而另一方面，很多企业因不重视、不关注劳动法律法规，特别是欠缺证据意识，导致在遇到劳动争议时维权成本很高。

许多劳动纠纷案件中企业败诉并非源于主观上不愿意遵守《劳动合同法》，而是因为对《劳动合同法》的一些规则在认识方面出现了偏差。所以学习企业劳动用工风险防范，并提出相应的防范对策，对企业规范管理有所裨益。  

营造和谐、健康、安全的工作环境，让员工身心愉悦的开展工作，从而充分发挥员工潜能，推动企业良性、**发展，为企业创造更大价值，是每一个企业管理者的工作目标。

第 一部分：招聘录用风险

规避招聘中的“陷阱”

避免就业歧视

抵御就业欺诈

把好入职体检关

避免连带赔偿责任

录用通知书的发放

依法订立劳动合同

第二部分：警惕试用期陷阱

如何约定试用期

约定试用期的方式

试用期条款的内容

约定试用期的期限

试用期的法律风险防范  

小组讨论

试用期内的解约

试用期的管理误区

第三部分：培训管理风险

新员工入职培训

三级安全培训教育

培训档案

员工能力提升培训

培训协议

如何防止受训员工违反培训协议？

用好服务期与违约金两大法宝

培训协议签订技巧和注意事项  

案例分析

第四部分：保密协议与竞业限制

签订保密协议的技巧及注意事项

是否可以随意界定业务秘密的范围？

是否需要与所有员工签订保密协议？

保密协议期限是否不得超过合同期限？

如何追究员工泄密的赔偿责任？

签订竞业限制协议的技巧及注意事项

应与哪些人员约定竞业限制义务？

竞业限制协议在何时签订比较好？

竞业限制协议应当包含哪些内容？

该如何约定竞业限制的行业范围？

竞业限制的补偿金应在何时支付？

如何约定违反竞业限制违约金？

案例分析

第五部分：多元化用工与集体合同

劳务派遣、劳务外包、实习生、退休返聘、非全日制用工等

多元化用工定义

多元化用工利弊分析

多元化用工方式的法律风险防范

集体合同协商及程序

集体合同的定义和内容

集体合同签订程序

第六部分：工作时间与休息休假

工作时间管理

标准工时制

综合计算工时制

不定时工作制

加班管理

休息休假法规

婚假

丧假

产假

病假与医疗假

带薪年休假

第七部分：薪酬与福利争议处理

薪酬管理

工资

最低工资标准

日工资和小时工资

工资支付的基本规定

工资支付的形式．周期．方式和时间

工资支付标准的确定

案例分析

社会保险和住房公积金

社会保险的强制性和内容

社会保险的法律风险防范

住房公积金

第八部分： 劳动合同管理风险

劳动合同变更

协商变更劳动合同

单方变更劳动合同

案例分析：医疗期满劳动者不能从事原工作

劳动合同变更技巧

劳动合同解除

劳动合同终止

导致劳动合同终止的情形

劳动合同不得终止的情形

终止劳动合同应履行的程序

合同解除．终止．中止中的经济补偿金．赔偿金与违约金

支付经济补尝金的情形

经济补偿金的计算标准

集体合同与劳动合同

第九部分：劳动安全卫生管理

员工劳动安全卫生管理

劳动安全卫生管理

工伤管理

工伤申报

积极营造员工劳动安全卫生环境

企业内部劳动规则

和谐劳动关系营造

工作压力管理

工作压力

压力疏导的方法

第十部分 劳动争议及处理

什么是劳动争议？

劳动争议的解决途径

协商解决

调节解决

申请仲裁和提起诉讼

案例分析

企业内部劳动争议调解委员会的建立和工作方法

争议处理实用技巧

争议发生前：未雨绸缪

争议进行时：巧妙应战

争议发生后：亡羊补牢

劳动仲裁

重大突发事件的管理

课程复盘、总结