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人力资源管理培训课程:定岗、定编、定责、定额和定薪

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2024-02-04

导语概要

人力资源管理的基础是岗位管理,岗位管理的基本工作是“五定”,包括:定岗、定编、定责、定额和定薪,这是企业岗位管理最基础的工作,也是企业生产效率提升的基础。

人力资源管理的基础是岗位管理,岗位管理的基本工作是“五定”,包括:定岗、定编、定责、定额和定薪,这是企业岗位管理最基础的工作,也是企业生产效率提升的基础。

“五定”工作之所以是企业人力资源管理的基础,是因为只要五定工作完成了,我们的战略才能落到每个岗位,我们的组织能力才有了着力点,因此五定工作对企业的战略落地是非常重要的。

本课程我们将从战略和组织能力切入,让大家理解人力资源的五定根源是什么,并一步步的引导大家把五定工作落到一个个具体的工具与方法,是以始为终并结合落地的实战型课程,希望对您有所帮助。

人力资源管理培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

人力资源管理者,中高层管理人员、新晋管理者、储备干部、核心骨干等。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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人力资源管理培训内容

Chapter 01 组织结构设计

一、企业组织能力发力根源

如何理解企业的组织能力

二、组织结构选择

    1、组织模式的选择考虑要素

2、组织结构的基本类型

3、如何选择组织结构的类型

三、敏捷性组织结构设计

1、敏捷性组织结构框架设计基本思路

2、组织结构设计的原则

3、敏捷性组织组织结构设计的流程

4、案例:不同企业的组织结构设计

5、案例:不同部门的组织结构设计

练习:

Chapter 02 岗位设计——定岗

一、认知岗位设计

1、岗位设计的价值

2、岗位设计的主要驱动因素:技术、竞争、成本压力

3、岗位设计主要考虑的方面:主要工作内容、需要利用什么资源和工具、能力要求、业绩考核、汇报关系、工作量

二、岗位设计的方法

1、公司的组织设计应该明确公司的管理模式,各级部门职责和汇报关系,最终落实到岗位设计上

2、岗位设计的主要步骤:四个步骤

3、岗位设计的方法:组织分析法、关键使命法、流程优化法、标杆对照法

4、方法一:组织分析法

步骤一:理清管控模式

步骤二:确定企业的价值链

步骤三:确定企业的组织结构及部门主要职能

步骤四:理顺组织还需要明确的职能、各层级之间主要职责上的决策流程和汇报关系

步骤五:在部门内部对职责、任务再进行细化,并对相近职能分类

步骤六:梳理各个智能归类,画出岗位图

案例:每个步骤的案例

练习:每个步骤的练习

5、方法二:关键使命法

根据已经梳理的组织结构,分析各部门的关键业务和关键职责,明确需要设定的关键岗位

6、方法三:流程优化法

流程重整——“现有流程”与“未来流程”

流程重整的实施步骤

确定各主要业务流程的关键控制要点

案例:

7、方法四:标杆对比法

标杆对照法即在本行业选择成功的企业作为标杆,以它为参考设计本企业的岗位

Chapter 03定编

1、什么是定编

2、企业定编常用的方法

案例1:工作效率法

案例2:本行业比例法

案例3:按组织结构、职责范围和业务分工定编法

案例4:预算控制法

案例5:流程分析法

案例6:管理者、**访谈法(德尔菲法)

案例:定编

Chapter 04 岗位职责——定责

一、岗位族群、序列及岗位级别

1、岗位族群

2、岗位序列

3、岗位级别

4、职业发展路径图

案例:两个案例

二、“组织分析法”定责

(一)第一步:确定部门职责

1、部门职能设计要素:部门基本信息、部门职能描述、部门主要职责、部门主要权力、部门岗位设置

2、案例1:

3、案例2:

练习:编写部门职责

(二)第二步:根据组织分析法确定岗位职责

案例:岗位职责

练习:岗位职责

Chapter 05 定薪

一、岗位价值评估

(一)什么是岗位价值评估

1、什么是岗位价值评估

2、岗位价值评估流程

(二)岗位价值评估的方法:定性方法和定量方法

(三)排序法

案例讲解排序法

(四)要素记点法

1、案例导入

2、分步讲解,案例分析,案例案例

3、要素选择的维度技巧案例

二、薪酬调查

(一)薪酬调查的内容及价值

    内容、作用、价值等

(二)薪酬调查的程序

1、确定调查范围

薪酬调查的结构、数额、行业、企业、时间段等

2、选择调查方式

3、统计分析数据

(三)如何整理调查数据

1、方法

2、提取有效信息:结构、数额、数量等

25%分位、50%分位、75%分位、90%分位

案例:薪酬调研数据解析

三、设计薪酬

(一)薪酬结构及总额设计原则

1、员工激励系统实施框架

2、报酬设计结构

3、薪酬的基本构成框架(参考)

4、薪酬结构比例会影响激励效果

5、薪酬总额设计

(二)基本薪酬的设计

设计“分级工资标准”的流程

第一步:根据岗位价值评估,确定岗位级别

第二步:根据公司的薪酬策略,确定薪酬的中线值

第三步:设计薪酬级差及幅度

第四步:表格呈现薪酬标准

案例分析:某互联网公司招聘岗位的薪酬设计案例

Chapter 06 劳动定额

    一、工作设计

1、工作设计的内容和影响因素

什么是“劳动生产率”

工作分工与劳动生产率

2、劳动者的体能与运作效用

劳动者体能及条件

3、人机工程

二、工时定额

1、什么是定额概述

内容及方法

2、工时定额测定

案例:工时定额测定步骤及数据处理

3、定额时间

作业时间构成

各类作业时间计算方法

4、学习曲线

三、生产能力

1、你认识的产能

生产力的柔性

生产力的决定要素

2、生产能力的计算和查定

步骤

生产力的计算

案例分析:某企业的产能分析

总结

定制企业培训方案

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