杭州职业生涯规划课程
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2023-11-22
职业生涯规划,给人才以希望和发展的空间,从而实现企业和人才的双赢。员工掌握这一基础理论,能够引导自己树立正确的职业观念,树立长远发展目标,提高学习和工作积极性,为公司的持续发展打好基础。企业掌握这一理论,能够为员工建立职业发展通道,留住人才,为员工实现自己的职业规划提供平台,与员工取得双赢。
职业生涯规划,给人才以希望和发展的空间,从而实现企业和人才的双赢。员工掌握这一基础理论,能够引导自己树立正确的职业观念,树立长远发展目标,提高学习和工作积极性,为公司的持续发展打好基础。企业掌握这一理论,能够为员工建立职业发展通道,留住人才,为员工实现自己的职业规划提供平台,与员工取得双赢。
职业生涯规划培训课程介绍
职业生涯规划培训内容
一、职业生涯理论
1、职业生涯相关概念
职业生涯
职业生涯规划
职业生涯管理
2、职业生涯理论
职业生涯理论介绍
萨柏的职业生涯发展理论
如何引导员工进行个人职业生涯思考
二、个人职业生涯规划
1、职业生涯规划与管理的实质
2、职业生涯诊断
自我评估
测评工具介绍
角色分析
案例:小王的角色分析结果
环境分析
PEST模型介绍与行业环境分析
SWOT分析模型
职业锚
3、如何描绘人生宣言
实战练习:描绘你的人生宣言
4、描绘你的人生蓝图
实战练习:描绘你的人生蓝图
5、结合企业需求制定《个人职业生涯规划书》
案例:某企业员工《个人职业生涯规划书》
三、组织职业生涯管理
讨论:职业生涯与组织有何干系
1、职业生涯管理是企业和员工双赢的选择
2、组织如何为员工设计职业发展通道
3、职业发展能力分级
专业技术通道能力分级模型
管理通道能力分级模型
4、职业发展资格标准设计
5、职业发展能力标准设计
6、职业发展管理认证流程
7、职业认证激励
晋升与人才选拔
个人与组织能力培养
能力薪酬激励
四、如何实现个人职业生涯规划
1、职业角色认知
认识职场
转变角色
2、持续修炼职业心态
积极心态
创业心态
共赢心态
感恩心态
3、培养*职业习惯
忠诚敬业
认真负责
善于合作
服从执行
4、不断提升职业技能
如何根据职业目标制定和落实职业发展措施
案例:小党的个人学习计划书
通过绩效改进PIP发展自我
积极参加公司组织的各类专业培训
加强业余时间的自我学习
积极参加同行交流活动
5、塑造良好职业形象
认识职业形象
男士职业形象塑造
女士职业形象塑造