六步搭建企业培训体系

在当前激烈竞争的商业大环境下，人才是企业决胜的关键要素，更是实现业绩飞速增长的坚实支撑。但是，培养出人才并非一蹴而就，已经成为越来越多企业头疼的难题。那么，如何有效应对并解决"人才培养"的挑战呢？

这门课程汇集了人才培养领域的精华，结合中国企业的特点，专注于探讨如何高效构建一个科学的人才培养体系，帮助企业成功解决人才短缺问题！

第 一部分 如何认识企业培训

新时代 新挑战-无形的“人才”竞争

企业培训的基本概念

●什么是培训

●培训VS培养

●为什么企业培训如此“难”

企业培训体系的基本概念

●企业培训的发展历程

●企业培训体系搭建的基本概念

●企业培训体系的重要性

●高效培训体系的特征

案例：逆境中迅**长的“奇迹”

第二部分：六步建设高效培训体系

第 一步 培训需求评估

第二步 培训体系规划

●目的规划

●手段规划

●执行规划

●资源规划

●控制规划

第三步 培训内容设计

●知识

●技能

●心态

第四步 培训形式选择

●授课

●导师（师傅）

●自我学习

●轮岗

●行动学习

●继任者计划

●外出培训

第五步 培训资源规划

●课程库

●讲师库

●资料库

第六步 培训效果保障

●培训效果的真正含义

●培训效果的衡量

案例：“榜样力量”

●经典分享

第三部分：小结●构建“三高”团队坚实基础