绩效管理课程
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2023-09-14
企业进行管理的终极目的就是实现决策层制定的相关绩效目标,目标的实现过程就是绩效管理的过程,通 过强有力的执行系统而成功实现绩效我们称之为执行落地。在企业绩效管理和执行落地的过程中,管理者作为承接领导层与基层者的关键,往往决定着绩效目标和执行的结果。
企业进行管理的终极目的就是实现决策层制定的相关绩效目标,目标的实现过程就是绩效管理的过程,通 过强有力的执行系统而成功实现绩效我们称之为执行落地。在企业绩效管理和执行落地的过程中,管理者作为承接领导层与基层者的关键,往往决定着绩效目标和执行的结果。掌握现代企业绩效落地导图,掌握绩效管理的流程和考核方法,掌握绩效改进的流程,掌握绩效改进的方法,掌握组织执行系统的基本内容,掌握提升执行力的方式和措施
绩效管理培训课程介绍
绩效管理培训内容
第 一单元:什么是绩效管理
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企业三级绩效管理核心
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现代企业绩效落地导图
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绩效管理VS绩效考核
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绩效管理的四大流程
第二单元:绩效考核的方法
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案例:某企业的战略目标分解
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案例:KPI关键业绩考评法
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案例:KPA关键行为指标考核法
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绩效考核的注意事项
第三单元:绩效改进的流程
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结果分析
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界定问题
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改进计划
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改进实施
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改进跟踪
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改进评价
第四单元:绩效改进的基本方法
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目标改进
目标的作用
目标实现的核心五步骤
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行为改进
下属行为与OJT
知识管理与行为改进
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思维改进
思维方式与问题决策
案例分析:突破原有思维束缚
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