地产企业的hrbp体系培训
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2022-09-09
人力资源转型的加快也带给人力资源从业者新的挑战，如何适应HR角色的转变？如何更好地了解业务，洞察经理的需求？如何赢得内外部客户特别是管理层的支持？如何从行政助手转变为战略变革推动者，在工作中更具主动性？如何成为公司、部门不可或缺的战略伙伴？
现阶段，企业HR面临的问题和挑战，是被吐槽不懂业务，人力资源部门不但没有助力业务发展，反而设置了这样那样的条条框框，阻碍了业务进程，影响了业务效率。为此，HRBP应运而生。
人力资源为什么要学习HRBP
1、掌握HR成为业务伙伴的核心技能，使你的人力资源管理团队实现快速成长。
2、介绍HRBP的由来、HRBP与传统人力资源管理模式的关系，让自己更进一步。
3、作为HR多面手，HRBP如何快速提升专业知识、必备技能和综合素养？
HRBP培训课程介绍
HRBP培训方案大纲
一、目前人力资源管理面临的危机与挑战
1、如何与企业发展战略紧密结合
2、企业多元化法律责任
3、如何运用管理新思维和新工具，有效提升人均产值和人均利润
二、人力资源变革的工作思路
1、人力资源如何为业务创造价值？
1）形成outside-in的视角与习惯
2）深刻理解业务需求
3）提供经过深思熟虑的解决方案助力业务成功运作
2、人力资源的工作开展要以业务为中心，人力资源的工作目标是助力业务成功。
3、人力资源的演进： 执行者——专业人员 —— 业务伙伴
4、为了成为业务伙伴，人力资源需要转型，让时间向价值增值工作倾斜
三、人力资源管理战略转型模式
1、人力资源管理发展的3D模式
2、三基柱模型的定位和关系
1）HR BP（业务伙伴）
2）HR COE（领域专 家）
3）HR SSC（人事服务共享中心）
四、HRBP的角色转变
1、战略伙伴：Strategic Partner
案例：某分公司人力资源部支撑营销中心做业务发展战略。
2、HR解决方案集成者：HR Solution integrator
案例:
1）如何协助业务部门负责人解决人员招聘问题
2）如何协助业务部门负责人建立有效的培训体系及进行有效的员工培训
3）如何协助业务部门负责人建立有效的绩效考核体系并有效实施
3、HR流程运作者：HR Process Operator
案例：某分公司人力资源部支撑管培生培养与发展。
4、关系管理者：Relationship Manager
案例：某分公司人力资源部支撑营销中心组织架构和业务调整。
5、变革推动者：Change Agent
案例：某食品公司人力资源部支撑营销中心人员走“承包”责任制
6、核心价值观传承的驱动者：Core Value
案例：某食品公司人力资源部组织开展新上岗管理者核心价值观传承赋能。
五、HRBP的基本素质要求
1、战略贡献
2、专业信用
3、人力资源部门领导力
4、个人信誉
六、优秀HRBP需要具备的关键技能
1、战略管理：BLM（业务**模型）
2、领导力开发
3、组织诊断
4、教练式辅导
5、管理人才培养
案例：某上市服装企业的人才梯队建设
6、团队建设
七、HRBP面临的机遇与挑战