武汉应届生入职培训课程

对于刚走出校园跨入职场的新人或者经过一两年职场历练后，从一家企业到另一家企业的新员工来说，在其刚入职的前100天，要以怎么的“职业心态”去展示自我的职业面貌，保持怎样的行为表现以符合岗位规范，以及怎样发展、完善自我的职业技能最终实现自我管理等的问题都是倍受关心的热门话题。本课程是国内较早研究员工职业化塑造的标杆课程，讲师以新人入职的关键100天为主线，以新员工职业化的四个步骤”主旨，通过一定的讲解、案例解析、视频分享、小组讨论以及体验式的学习方式，使学员掌握职业化塑造的要领。

1.使新员工快速适应职场新环境，转变身份，建立良好的工作习惯，培养积极的工作态度

2.掌握并运用商务礼仪，塑造良好的个人及企业形象，建立良好的职业观念，提高职业素养

3.学会职场沟通技巧与处事之道，搞好人际关系，提高工作效率

导言：企业到底需要怎样的人

一、企业需要怎样的人

二、职业成长的路径

第一部分：知识与智慧——提升脑力

一、 学习能力的五个维度

二、 学什么

三、 怎样学

第二部分：乐观与皮实——彰显心力

1、 职业化与职业素养

2、 乐观

3、 皮实

4、为职场成功选择态度

第三部分：创新与发展——持久体力

一、思维方式与心智模式

1、 心智模式是什么

2、 心智模式是如何形成的

3、工作中的四种思维模式

二、思考能力与思考技术

1、提升思维能力

2、提高思考技术

三、自省察觉与创新发展

1、自省察觉的重要意义

2、到底什么是创新

3、创新是基于岗位的工作创新

4、创新的三大要素

四、创新技法与工作应用

1、创新具有也有套路？

2、创新技法与设计思维

3、创新技法的介绍

4、创新技法的使用训练

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非常感谢公司领导给我们这次培训的机会，在紧凑而充实的新员工培训中，我收获了丰富的知识和珍贵的友谊，进入公司的第一天，我就清楚地认识到要尽快适应新的环境，作为一名新员工，我要学会低调做人，认真做事，保持良好的工作心态，通过努力工作来增强自己的本领，使自己成为一名适应公司发展的优秀员工。