内训师培训方案

培训教学是一个系统而科学的工作流程，很多企业内训师没有经过专业化的讲课训练，在实际授课过程中常常会遇到如下问题：

●自我感觉良好，学员却不买账，不知什么是优秀培训师授课的标准？

●课程开场无从下手，学员兴趣不足，不知如何成功开场？

●内容组织混乱，学员听不明白，不知如何结构化表达？

●课程信息量庞大，学员大脑信息过载，不知如何化繁为简，精准表达？

●内容讲解方法单一，学员烦躁，感觉无趣，不知如何生动演绎？

●教学互动形式单一、老套，学员参与度太差，不知如何有效互动？

●课程收尾单调无味、目标不明、学习转化意识极差，不知如何完美收尾？

……

本课程将针对以上问题进行突破性解决，现学现用，当场演练，确保学员在课程结束之后，能够**、生动、高效、标准化的完成培训授课工作。

1.明确培训师的核心身份定位，理解培训师的核心要求。

2.掌握培训师基本要求，穿着得体，课堂站姿、站位、手势恰当，懂得合理走位。

3.在讲台上能够收放自如，克服紧张情绪，敢于开口。

4.掌握培训师的基本表达能力，培训中懂得控制自己的语音语速语调。

5.能够应对并克服学员挑衅、时间变更、设备问题等各类课堂突发情况。

6.掌握基础的课程开发知识，学会撰写基础课程大纲。

7.区分成人培训与儿童学习的心理异同，掌握成人易于接受的培训方式。

8.通过开口训练，掌握基础培训表达技能。

第一讲：上台准备

一、开场导入

1. 我与培训的成长故事

2. 成为内训师的好处

二、告别紧张

1. 紧张的表现

2. 紧张的原因

3. 克服紧张的方法

4. 仪式化出场

二、形象准备

1. 形象不专业的表现

2. 塑造专业形象的方法

3. 职业着装购买推荐

第二讲：讲台风范——规范表达

一、四大风范：声音的要求与禁忌

二、四大风范：站姿的要求与禁忌

三、四大风范：表情眼神的要求与禁忌

二、四大风范：手势的要求与禁忌

第三讲：掌控全场——游刃有余

一、控场的方法

1. 提问的技巧

2. 沟通的技巧

3. 反馈的技巧

4. 倾听的技巧

二、互动技巧

1. 小测试

2. 行动计划

3. 漫游挂图

4. 问题停车场

5. 香草巧克力

6. 微博墙等16种

第四讲：迎刃而解——专业解决

1. 异议问题的技巧

2. 不同类型的学员处理

3. 处理问题的心态

更多课程详情请点击咨询专属客服