重庆人事档案管理培训机构

人事档案是人事管理工作的重要组成部分，全面了解人事档案政策依据，做好人事档案管理工作需要掌握人事档案管理的理论知识、实操方法、观念变革、制度创新、政策解读、信息化建设、专项审核等方面，还需要一个理论与实践相结合、国内与国外相对照、富有时代气息和前沿水平的档案管理知识体系。

1.了解人事档案管理要求

2.熟悉人事档案管理制度

3.提升人事档案管理规范

4.提**案管理人员素质

第一讲 如何建立正确的档案与人事档案意识

1.人事档案和人事档案管理

2.人事档案的价值和作用

3.人事档案的现实功能及发展历史

4.人事档案的载体变化

5.人事档案馆室建立硬件要求

第二讲 人事档管理的主要工作

1.人事档案的收集

2.人事档案的鉴别和审核

3.人事档案的整理分类

4.人事档案的技术加工

5.人事档案的统计、开发利用服务

6.人事档案的转递

第三讲 人事档案管理信息化建设

1.人事档案信息资源配置的理念与目标

2.人事档案信息资源配置的工作流程 3.人事档案信息系统的功能要求

4.人事档案查阅与管理功能要求

第四讲 人事档案管理信息系统设计

1.人事档案管理信息系统的需求分析

2.人力资源管理与档案管理软件层次体系与硬件网络结构规模

3.人事档案管理信息系统数据库建设

4.人事档案管理信息系统的安全管理

5.人事档案信息化建设的实施策略

第五讲 人事档案管理办法

1.人事档案管理的政策依据

2.企业事业单位人事档案管理办法（案例）

第六讲 课程回顾与总结

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(1)合格。档案转出要把握信息准确、材料齐全、手续完备、整理规范的要求，对需转出的档案严格审核，不符合要求的档案认真进行整改。档案必须齐全完整，不得扣留材料或分批转出。接收单位要对接收的档案严格审核、评分。不符合要求的，要及时反馈存在的问题并将档案退回整改。经整改进行复查合格后，方可入库。

(2)及时。档案转出单位都应在干部工作调动或职务变动后2个月内完成档案的整理、转出工作。接收单位应在收到档案半个月内完成档案审核工作，并将审核发现的问题反馈给档案转出单位:档案转出单位要在接到反馈问题通知之日起一个月内整改完毕。

(3)安全。干部人事档案必须严密包封，通过机要交通转递或派专人递送，严禁邮寄或交干部本人自带。对个人携带档案的，档案管理部门应拒绝接受。接收单位发现档案有拆封痕迹的，要会同干部原单位上级主管部门进行调查核实。

(4)规范。转递干部人事档案要严格履行相应的审批、登记程序。

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