南京人事档案管理培训

人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录，是干部的任用、人才的选拔的重要依据。本课程旨在以规范的人事档案管理为基础，针对现代人事档案管理工作的现状，面对目前人事档案管理亟待解决的问题，为企业提升人事档案管理人员素质，提升档案管理方法，做好人才管理的保障。

1.了解人事档案管理要求

2.熟悉人事档案管理制度

3.提升人事档案管理规范

4.提**案管理人员素质

第一部分：从中组部关于人事档案专项审核的工作要点解读人事档案管理的关键点。

1.了解中组部关于人事档案管理专项审核的实施方案。

2. 从档案管理的角度分析中组部关于人事档案管理的重点内容。

3.掌握中组部关于干部人事档案材料收集档案的规定。

4.小组讨论。从思想上进行高层次的提升。

第二部分：人事管理工作的具体内容

第一章：人事档案的全整形在于平时收集整理

1.平时人事档案收集的原则。

2.平时人事档案收集的范围。

3.人事档案收集的流程。

4.人事档案收集时注意的事项。

第二章：人事档案的整理归档需要科学性

1.人事档案整理归档的原则。

2.人事档案归档文件的整理单位---件，如何判断一件文件。

3.人事档案装订文件的要求：顺序、折叠方式、方向、质量要求。

4．人事档案分类的方法：。

5.人事档案排列的原则

6.人事档案编号的要求及其填写方式。

7.人事档案编目的格式要求。

8.人事档案装盒的原则和要求。

第三部分   人事档案的保管保密

1. 人事档案管理工作的内容、任务与要求。

2. 人事档案保管设备的要求。

3. 人事档案库房设备的要求。

第四部分  人事档案的统计

1. 档案统计的内容和要求。

2. 档案统计工作的方法。

3. 统计调查的具体要求和技巧。

4. 统计整理的具体内容。

5. 统计分析的具体方法。

6. 档案统计的数字化。

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(1)完整。将记载干部本人德、能、勤、绩、廉的材料都收集齐全；收集到的每份档案材料要齐全，系列材料要系统成套，单份材料不缺页、无损坏；收集归档材料数量要适当，正、副本均要求收集的材料，需收集2份，不建副本的只需要收集1份。

(2)真实。档案材料由法定作者形成、材料内容符合干部的客观实际、档案材料无涂改造假。归档材料上的姓名、年龄、民族、籍贯等自然情况应当与档案记载一致。 凡经鉴别确认不真实的材料以及未经组织查证核实的材料，要清楚处理。

(3)及时。在各项工作过程中，要有时间观念，随时注意收集需要归档的材料，做到随办、随收、随审、随归。

(4)规范。归档材料必须是属于同一立卷对象；必须是《收集归档规定》范围内的材料；必须是办理完毕的正式材料:归档材料手续要完备；干部人事档案的载体和记录材料符合档案保护要求；归档材料一般不得使用复制件。

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