重庆人事档案管理规定培训

人事档案是人事管理工作的重要组成部分，全面了解人事档案政策依据，做好人事档案管理工作需要掌握人事档案管理的理论知识、实操方法、观念变革、制度创新、政策解读、信息化建设、专项审核等方面，还需要一个理论与实践相结合、国内与国外相对照、富有时代气息和前沿水平的档案管理知识体系。

1、全面了解新《干部人事档案工作条例》最新法规要求；纠正以往档案管理过程中不规范的操作对机关及企事业单位所造成的法律风险及如何在实操中纠正以往错误做法。

2、全面剖析人事档案管理在人力资源管理价值链的位置、作用、重要性。

3、系统掌握人事档案管理的规范操作方法，培养预测、分析人事档案法律风险的思维能力。

4、通过人事档案管理的重点工作内容详解，掌握相关人力资源日常管理的实战技能，进一步提升人事档案管理的科学化、制度化、规范化、信息化建设的水平。

一、人事档案工作的新时代和新形势

1. 新时代（政治角度）

2. 新形势（技术角度）

3. 国内和国际环境对人事档案管理的新要求

二、人事档案的系统知识

1. 人事档案的含义和特征

2. 人事档案的作用和功能

3. 人事档案的价值

4. 人事档案的载体变化

三、人事档案的规范管理（重点）

1. 人事档案的管理流程

2. 人事档案的依法收集

3. 人事档案的严格鉴别

4. 人事档案的细致审核

5. 人事档案的科学整理

6. 人事档案的规范编目

7. 人事档案的技术加工

8. 人事档案的安全保管

9. 人事档案的积极利用

10. 人事档案的规范转递

四、人事档案专项审核的政策依据及实操技能（重点）

1. 人事档案专项审核的政策依据（最新文件内容解读及贯彻要求）

2. 人事档案专项审核的基本情况与总体要求

3. 人事档案专项审核的主要问题及处理措施（100多个具体问题）

4. 人事档案专项审核的实操技能和步骤（覆盖三龄二历一身份）

五、人事档案管理的主要问题及对策

1. 人事档案管理的问题表现

2. 人事档案管理的相应对策

六、人事档案管理的政策解读与信息化建设

1. 人事档案管理的政策体系解读

2. 人事档案管理的政策文本推荐

3. 人事档案的信息化建设

4. 人事档案管理软件的讲解与演示

更多课程详情请点击咨询专属客服

(1)按照干部人事管理范围，集中管控、分级负责管理干部档案。这是人事档案管理工作的组织原则，是党管干部原则在人事档案管理工作中的具体体现。

(2)维护人事档案的完整与安全。维护人事档案的完整，是对所管干部员工都要建立档案，并做好日常档案材料的收集与补充工作，不断充实档案内容。维护人事档案的安全，要做好防火、防盗、防光、防潮、防蛀、防高温等“六防”工作，积极采取措施，最大限度地减少人为和自然因素对档案的损坏。同时要建立保密制度，切实做到不丢失、不损毁、不扩散、不泄密，确保人事档案的完整与安全。

(3)积极为人事工作服务。为人事工作服务，是人事档案工作的宗旨和目的，它决定着人事档案管理工作的内容，并贯穿于管理工作的全过程。能否为人事工作提供有效服务，是检验人事档案管理工作好坏的主要标准。

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。