杭州人事档案管理培训机构

人事档案是一个企业档案的重要的核心内容，人才是一个企业的灵魂，做好人事档案对企业队伍的管理，干部的任用、人才的选拔都是重要的保障。本课程以实战为主，结合企业在实际工作中遇到的需要处理的档案，进行模拟，对出现的问题，有的放矢的进行攻关，对人事档案的鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订等进行系统全面的梳理学习，从而提升档案管理人员的工作效率。

1.了解人事档案管理要求

2.熟悉人事档案管理制度

3.提升人事档案管理规范

4.提**案管理人员素质

一、人事档案管理工作概述

1．人事档案管理的任务

a) 保守档案机密

b) 维护档案完整

c) 方便档案利用

2．人事档案管理的工作内容

a) 材料归档制度

b) 检查核对制度

c) 传递制度

d) 保卫保密制度

e) 统计制度

3．档案管理的特征

a) 专指性

b) 动态性

c) 保密性

d) 现实性

4．档案管理的作用

a) 考察人事的依据

b) 澄清事实的信证

c) 人才开发的信息

d) 历史研究的史料

二、人事档案的规范管理

1．人事档案的收集

a) 完整

b) 真实

c) 及时

d) 规范

案例：某集团公司人事档案收集实操

2．人事档案的鉴别和审核

a) 出生时间

b) 参加工作时间

c) 入党时间

d) 学历学位

e) 工作经历

f) 干部的身份

g) 奖惩情况、

h) 家庭主要成员

i) 重要社会关系

案例：某集团公司人事档案鉴别和审核实操

3．人事档案的整理分类

a) 履历类材料

b) 自传和思想类材料

c) 考核鉴定类材料

d) 学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料

e) 政审、审计和审核类材料

f) 党、团类材料

g) 表彰奖励类材料

h) 违规违纪违法处理处分类材料

i) 工资、任免、出国和会议代表类材料

案例：某集团公司人事档案分类实操

4．人事档案的技术加工

5．人事档案的利用服务

6. 人事档案的转递

a) 合 格

b) 及 时

c) 安 全

d) 规 范

案例：某集团公司人事档案转递实操

三、人事档案管理标准化建设

1．人事档案利用制度范例

2．员工培训档案管理细则范例

3．员工人事档案管理细则范例

4．文书立卷归档制度范例

5．声像档案管理办法范例

6．管理人才储备表

7．档案查询申请表

8．档案转出记录表

四、企业人才档案管理

1．人才基本情况档案

2．人才盘点情况表

3．后备人才情况表

4．人才培训跟踪表

5．人才考核跟踪表

6．人才晋升记录表

五、人事档案的信息化建设

1. 人事档案信息化建设的指导思路

2. 人事档案信息化建设的顶层设计

3. 人事档案信息化建设的综合框架

4. 人事档案信息化建设的实施策略

5. 人事档案信息化建设的现实进展及问题

六、人事档案管理的政策依据解读

1．《干部档案工作条例》解读

2．《企业职工档案管理工作规定》解读

3．《流动人员人事档案管理暂行规定》解读

4．《关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知》解读

5．《中华人民共和国劳动合同法》与企业员工档案管理解读

6．《干部人事档案材料收集归档规定》解读

7．《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》解读

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1、单位有人事档案管理权，可以独立管理人事档案。毕业生只要将单位详细的档案接收地址提供给学校，学校就可直接转递档案。

2、单位没有人事档案管理权，可以集体委托存档。那么就将单位委托的人力资源公共服务机构名称提供给学校即可。

3、单位既没有人事档案管理权，又不能集体委托存档，那档案将会转递到户籍所在地的人力资源公共服务机构，你可以前去办理个人委托存档。

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