东莞电力公司新员工培训课
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2020-07-24
新员工培训导读新员工常常面临着以下诸多的问题:如何尽快完成角色转换,融入全新的团队?如何迅速了解企业,熟悉自己的工作?如何适应自己的上司,面对自己的同事?如何提升职业素养,适应企业文化?作为职场新人,
新员工培训导读
新员工常常面临着以下诸多的问题:
如何尽快完成角色转换,融入全新的团队?
如何迅速了解企业,熟悉自己的工作?
如何适应自己的上司,面对自己的同事?
如何提升职业素养,适应企业文化?
作为职场新人,特别是校园招聘的应届生,既要完成从“学生”到“社会人”的角色转变,又要完成从职场“小白”到职业“大牛”的蜕变,无疑需要经过较长的适应期方能为企业创造效益。
本课程针对90后新员工的特点,将其需要学习和掌握的职业素养、职场规则及基本礼仪,设计成形象关、儿态关、品德关和沟**四个**训练,帮助新员I快速建立全新的职场规则,完成角色转变,融入企业文化。
新员工培训目标
1.经过培训快速了解并掌握必须的职场礼貌与礼仪。
2.经过培训掌握职场礼仪知识,塑造职场人士形象。
3.经过培训掌握职场沟通技巧,快速适应职场环境,推动事业成功。
课程要素
新员工培训课程大纲
单元一:新员工职业生涯与全景规划
一、职涯地基
1、解析新员工职业
2、职业六类划分
3、何为职业生涯
二、新员工职涯规划
1、规划与成就状态对比
2、名人规划
3、职业生涯规划案例分析
4、西游记职涯规划带来的启示
三、新员工职涯设计
1、三维工具
2、SWOT自我评估工具
3、职业锚-职业定位
4、职涯目的
5、无信仰危机
6、第三只眼看职涯
四、新员工职涯引擎
1、差异化引擎
2、职涯引擎二维码
3、引爆引擎五步自信工具
五、新员工职涯环境
1、中国职场四大怪象
2、三大力量对比剖析
单元二:新员工职业生涯与情绪管控
一、解读情绪
1、压力的六大误区
2、全球幸福指数报告
3、情绪三大特点
4、踢猫效应的两个启示
5、情绪便秘四不后果
二、如何管理你的情绪?
1、假装调整法
2、优先顺序法
3、全脑开发法
4、情绪平衡法
三、如何将你的情绪释放出来?
1、释放情绪七星阵
单元三:职业生涯与沟通技巧
一、情商45度沟通
二、同理技术
三、十六字方针
四、赞美三角架
五、合一架构
六、七三八五五定律
单元四:职业生涯与效能提升
一、时控力
二、学习力
三、创作力
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企业客户评价
作为一名刚进入职场的新人,在听了这次培训后,我深刻感觉到自己实践能力的不足和专业知识欠缺。在校园里我积累了一些专业和理论知识,但在实际的工作中,还有很多经验、职业素养和习惯,需要我去进一步学习和感悟。从学生到社会人,角色的转变是巨大的,我们将会面临来自工作和生活新的压力,但是经过本次培训后,我掌握到了一些合理控制情绪与压力的管理方式,让我内心树立了一个良好的解压心态。
诺达**服务流程
诺达**介绍
诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。
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