员工自我心态管理课程

很多企业管理者发现，很多员工动力不足，做事不坚持，缺乏责任感与开拓精神，遇到问题总是习惯找借口推卸责任。这些现象的根源往往不是“硬件系统”出了问题，而是“软件系统”，也就是员工内在心里没有能量，而明确职业方向，积极的职业心态可以极大的激发员工的内在能量，从深层次探索自我的思维模式，明确职业目标，提升工作绩效。

本课程从职业生涯定位入手，使员工意识个人需求和企业的关系，探索正确的职业意识，激发内驱力，寻找积极的职业心态，从思维层面影响行为，沟通，建立正向的团队环境和文化基石。

第 一 模块：职业定位和规划

视频：每个年龄的烦恼

职业生涯中的锚 – 目标

互动绘画游戏：十年后的自己

职业生涯全景图，你在哪个阶段？

车日路模型

员工在企业中发展的CD模型

第二模块：正确的职业意识

员工需要有职业意识和岗位能力

正确的职业意识

团队意识

诚信意识

服务意识

做**成长的员工

多问，多听，多做

保持谦逊的态度

凡事有反馈，有回应

凡事多思考，多复盘

故事：三个年轻人盖房子

第三模块：积极阳光心态 - 思维模式觉察

测试：你的关注点在哪里，能量就在哪里

赋能心智和积极心态的力量

多个互动游戏：觉察自己固化的思维模式

ABC归因解读：决定心态，行为和结果

**思维转换

从关注困难到关注目标

从关注过去到关注未来

从归因于外到自己

逆商和抗压能力的重要性

提升职场逆商的几个方法

打破认知自动化

树立积极的信念

正向思考-避免陷入自己的“故事情节”

多种阳光心态