诺达**介绍
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来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2019-03-26
在当今知识与信息经济激烈竞争的时代,人力资源作为企业发展的第 一资源和突破口,相信许多企业都有着深刻的认识。企业文化和思想需要继承和深化,良好的工作方法需要传播和普及,周边信息需要传播和推广,员工培训的重要性自然越来越突出和重视。
然而,一方面,我们积极地投资于能源和资金;另一方面,员工消极地避免无知甚至无情的拒绝。培训逐渐成为形式主义,组织培训逐渐成为“强者”,两个主要原因是培训计划和教学质量。为什么大多数员工不愿意听公司内部的讲师?真的只有“外来的和尚好念经”好吗?凭借十年的内部培训管理和多年的专业培训经验,已与您一起步入“五纬空间”的优秀培训师。佛山企业培训师讲师
01
提升内部讲师形象、精神风貌专业度,正向的培训师心态,及加强职业素养
02
提升课程开发与设计能力
03
掌握企业培训师的教学互动技巧,灵活应用多种引导模式,让学员投入并乐意学习
2-4天(根据企业学员实际情况而定)
企业内部培训师、经理、主管、有志成为培训师的人员
全程互动,案例分析,体验学习,实战演练,角色扮演,案例研讨,**愉快
课堂教学
将复杂枯燥的专业问题简单化、生动化、生活化讲授
训练巩固
核心知识点配套专业的工具、模型进行学习、训练和理解
案例分析
全程选择与受训学员相关的课程案例进行教学
示范辅导
课程以演练为主,理论为辅,导师现场一对一点评、示范、带教
第 一章:成为内部讲师的基本条件
第二章:内部讲师的心态与沟通技术
第三章:培训前的准备
第四章:培训讲师的课程开发与课件制作技巧
第五章:培训讲师的开场技巧
第六章:培训讲师过程“控堂”技巧
冯进讲师
321定制化实力讲师
人力资源实战派讲师
管理沟通哲学践行者
魅力人资职场缔造者
简富临讲师
人大人力资源管理博士
ILM国际工商管理讲师
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三年授课每年280天以上
1,诺达**刘向明老师有趣,有料,有效的授课风格,激起我们更浓厚的学习兴趣和激情。
2,解决问题的思维,打破创意的枷锁。
3,赵安信老师,理念,独到的风格观点结合,好的方法,引入我们公司在企业内部培训上进步很大。
4,诺达**刘成熙老师讲课的气氛好,**,不会刻意去死记硬背,让我们**氛围能加深对其理解意思。
5,赵安信老师讲的课程很生动,切合实际的视角管理理念,对员工们系统的管理和学习很有益处,真正的执行力就应该是跟这样的专家老师学习。
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