组织经验萃取画布

来源：教育联展网编辑：佚名发布时间：2023-07-25

导语概要

创新绩效突破，魅力尽显！经验萃取画布，有着源自平安、华为等**企业的实践检验，堪称行业翘楚。我们以绩效改进为引领，将整个萃取流程进行模块化、工具化、标准化，带给您**的原创方法。不止于此，我们还针对萃取内容、萃取形式、呈现成果等维度，深入差异化细分，为不同客户量身定制精准的萃取方法论。亲手体验，谱写您的成功之歌！

经验萃取内训课程推荐

组织经验复盘与传承

课程简介：越来越多的企业意识到，组织经验积累对组织能力建设和内部培训质量提升的重要性，因此开始尝试开展组织经验萃取工作。本课程旨在帮助企业业务专家与知识管理者利用先进的组织经验萃取3.0技术，系统梳理组织经验并有效将其萃取出来。在学中练，在练中悟，在悟中通，实现赋能组织能力的培训目标。

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组织经验萃取与岗位案例编写

课程简介：企业实际工作中，员工的实践，是组织的宝贵资产，如何将组织经验，上升成组织能力，进行案例式的沉淀，是组织培训体系建设和学习型组织建设的重要目标；是建设成为研究型组织，管理层能力提升，和战略实现的必要保证。那么，如何从优秀的标杆员工工作中提炼出标准化的操作流程和规范？如何转化成案例呢？

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如何萃取组织经验

课程简介：企业里不乏优秀的技术人员、管理人员等，但他们当中大多数人不擅于将自己的宝贵的经验转化为能力，所以当人员异动、离职、退休时，员工经验没有得到有效的沉淀和传承，从而总是出现在一个坑掉进几次，总是要走一些重复的弯路，降低了企业的效率，也增加了经营成本。是企业培训体系建设中必不可少的一环。

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经验萃取培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训，课程时长为1-2天，可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

内训师、HR从业人员、培训从业人员、企业中高层管理人员等。。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合，紧密联系企业的实际，具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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经验萃取培训内容

导入：学习经验萃取，开启人生开挂之路

模块一、案例引入

1、案例引入：

1）OPPO如何做到单品**？

2）《真北》毛泽东总结经验的故事

2、*是什么？

3、*给组织、个人带来的价值

4、开始*前你需要知道的6件事

1）什么是经验？

2）什么是经验萃取？

3）经验的物理载体有哪些？

4）经验萃取的组织形式有哪些？

5）萃取师需要具备哪些能力？

6）经验是如何变现的？

模块二、经验萃取的流程与工具

1、体验萃取小活动：“达人秀”

2、经验萃取的五大原则：选题适度、用户思维、价值评估、**路径、结果导向

3、经验萃取的流程：明确目标、选取主题、梳理素材、萃取建模、开发套件、评审优化

C1：明确目标

1）标准：界定萃取边界以及确定萃取工具

2）工具：萃取定向罗盘图

【练习】

C2：选取主题

1）标准：聚焦高价值、读者感兴趣的方向

2）工具：主题地图、价值放大镜

【练习】

C3：梳理素材

1）标准：还原现象找到本质

2）结果工具：文档清单、故事曲线、24K问题集

3）过程工具：访谈设计工具、引导设计工具

【练习】

C4：萃取建模

1）标准：建立系统性思考

2）工具：道法术器/结构化范式

3）建模范式：决策问题、诊断问题、策略绩效问题、设计问题

【工具】：范式选择卡片、关键词池、结构化卡片

C5：开发套件

1）标准：选择合适的模板和套路开发形成各种经验成果

2）工具：九种套件模板与范例

【练习】

C6：评审优化

1）优质经验的五大标准

2）练习

模块三、内容评审与点评

1、成果画廊

2、自评与他评

定制企业培训方案

内训师系统打造教练-高兵兵

硕士毕业即从事培训工作，至今已近12年，曾任杉杉控股（500强）高级培训经理，从控股公司高度搭建财务、内控、人事等关键条线人才培养体系，组织开发岗位课程数十门，培养内训师近百名...

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岗位经验内化项目授权导师-杨晓璐

人才培养项目开发与实践讲师，版权课程-岗位案例萃取应用工坊原创导师，高级经验萃取师/高级学习设计师，原劲牌有限公司(中国劲酒)/港迪电气集团/丝宝集团培训管理岗，亲手操刀50余个人才培养项目...

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经验萃取培训师-罗黎帆

总经理出身的“经验萃取专家”，曾任金融信息提供商 Boomberg彭博华北大区总经理，士研传媒北京分公司总经理，高露洁高级销售经理，深圳市场负责人，兼具丰富的领导岗位管理经验、业务岗位经验、技术岗位经验、深度咨询经验、培训经验，同时具备“领导+业务+技术”的复合型工作背景...

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