hr工作招聘技巧
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2022-08-10
导语概要
现在招聘都分投简历和面试两个阶段，简历如同一块敲门砖，而面试需要的个人的综合素质，不管是小私企或许大的上市公司，都特别注重面试这一环节，可以**提问题让面试者回答自己的想法，从而筛选人才，找出**人选。
现在招聘都分投简历和面试两个阶段，简历如同一块敲门砖，而面试需要的个人的综合素质，不管是小私企或许大的上市公司，都特别注重面试这一环节，可以**提问题让面试者回答自己的想法，从而筛选人才，找出**人选。
为什么要学习招聘技巧？
1、如何在面试过程中展示良好的个人素养与企业形象,吸引更多的优秀人才加入?
2、如何运用结构化面试技巧有效选拔人才?如何运用群面技术?如何进行行为访谈?
3、如何练就火眼金睛,**察言观色、精准提问和追问迅速识别人才真相?
招聘技巧培训课程介绍
招聘技巧培训课程内容
**节：招聘体系概述
1、开场白——关于人才的选用育留
2、招聘工作与招聘体系
3、招聘体系的构成与招聘程序
第二节：招聘体系调研分析
1、关于招聘策略
2、招聘方法
3、招聘渠道及其选择
第三节：面试系统
1、面试系统及相关准备
2、面试方法
3、情景模拟
4、应聘者履历分析
第四节：招聘评价
1、招聘评价方案的准备
2、招聘评价的实施
3、招聘评价报告的编制
第五节：招聘管理及案例分析
1、招聘制度的建立
2、招聘案例分析与演练
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