深圳职业生涯规划培训课程
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2022-07-16
哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查，调查对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果如下。 3%的人有清晰且长期的目标。一直朝着同一个方向不懈地努力。25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，其中不乏创业者、行业领袖、社会精英。 10%的人有清晰的短期目标，大都生活在社会的中层。他们的共同特点是:不断完成预定的短期目标，生活状态步步上升。25年后，他们成为了诸如医生、律师、工程师、高级主管等各行各业不可或缺的专业人士。 60%的人目标模糊25年后虽能
做职业生涯规划培训有什么用
哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查，调查对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果如下。
3%的人有清晰且长期的目标。一直朝着同一个方向不懈地努力。25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，其中不乏创业者、行业领袖、社会精英。
10%的人有清晰的短期目标，大都生活在社会的中层。他们的共同特点是:不断完成预定的短期目标，生活状态步步上升。25年后，他们成为了诸如医生、律师、工程师、高级主管等各行各业不可或缺的专业人士。
60%的人目标模糊25年后虽能安稳地生活与工作，但没有什么特别突出的成绩。
其余的27%是那些没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的**底层，生活过得很不如意。常常失业。靠社会救济，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界。
由些可看职业生涯规划的重要性。
职业生涯规划培训课程介绍
职业生涯规划培训内容
**节：为什么要做职业生涯规划
1. 数据背后关键要素
2. 企业：为什么要做职业生涯规划
3. 个人：为什么要做职业生涯规划
4. 什么是职业生涯规划
第二节：不同职业阶段的特点与要求
1. 职业前期的职业特点与要求
2. 职业中期的职业特点与要求
3. 职业后期的职业特点与要求
4. 不同职业阶段的职场危机
5. 不同职业阶段的学习重点
第三节：职业生涯的五种方向
1. 技术型
2. 管理型
3. 创造型
4. 自由独立型
5. 安全型
第四节：职业生涯模式
1. 与现实妥协式
2. 自我实现式
3. 统合式
第五节：如何做好职业生涯规划
1. 自我分析与评估
2. 确定目标：短期、中期、长期
3. 与上级沟通，寻求资源与支持
4. 制定明确的行动计划
5. 实施并管理自己的行动计划
6. 定期回顾，不断努力