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课程开发模型培训

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2022-03-22

TTT课程开发培训咨询

业界课程设计与开发的理论模型有十余种,比较知名的有ISD、A*E、SAM、FDD、波纹环状、FAST、迪克&凯瑞、HPT、DACUM等等,那么哪种模型**呢?事实上,每个模型都有各自的优缺点,就像锤子和剪刀,谁更厉害呢?这一点已经是行业共识。本课程集10余种课程设计与开发模型之大成,以简便、实用、可复制为原则,多方借鉴,广泛吸收,理论结合实践,让你快速掌握课程开发这个技能。

TTT课程开发培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

职业讲师,企业内训师,企业中高层,HR,培训管理者,对课程开发设计有需求的人士

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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TTT课程开发培训课程内容

一、 导入:课程开发的挑战

1、缺乏经验,很多内部专家都是**次开发课程

2、缺少流程,课程开发是一整套严谨的流程

3、缺少模板,没有实用的模板新手很难迅速进入快车道

4、缺少工具,没有工具很难讲组织经验有效萃取出来


二、 学员定位

1、学员背景:层级、年龄、学历

2、学员旧知:已有知识和经验

3、学员动机:对学习的愿望和动机

4、学习偏好


三、 需求挖掘——开发什么课程,为什么要开发这门课程?

1、明确问题——初定方向

2、理清需求——选定课题

3、确定目标——突出价值定位

【课堂练习】:绘制现状-期望图

【迭代验证】:方向验证


四、 内容构建——课程内容讲什么,有没有真正可落地的工具、流程、表单?

1、萃取经验——从实战中到实践中

2、搭建结构——让内容更容易被学员吸收掌握

3、建立模型——把模型把一颗颗珍珠串起来

【课堂练习】:绘制内容草图

【迭代验证】:内容-方向验证


五、 活动设计——怎么教?如何设计教学活动激发学员内在学习动机?

1、聚焦问题——引发学员关注,激发学员思考

2、激活旧知——连接学员已有的经验

3、示证新知——揭开谜底惊艳亮相

4、应用新知——学以致用强化练习

【课堂练习】:绘制策略进程图

【迭代验证】:策略-内容-方向验证


六、 教材传承——如何使用模板快速编写教材?如何对PPT进行视觉优化?

1、2类教材的编写模板

2、PPT设计总体原则

3、PPT视觉化呈现设计技巧


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