深圳校园招聘技巧培训课程
来源：教育联展网 编辑：李振 发布时间：2022-02-16
近几年，各行各业的公司，都越来越重视校园招聘，之所以重视校招，因为企业普遍认识到，高素质、高潜力的“子弟兵”是未来人才梯队的重要保障。校园招聘是优秀企业人才储备和培养的重要工作，大学生人才因其具备较好的专业基础和较大的可塑性，受到越来越多企业的青睐，并将其列入企业人才储备和培养的重点，企业人才的争夺已从社会进入校园。在这场人才争夺战中，企业应如何打造自己独特的校招体系，来吸引优才？
HR招聘面试技巧培训课程
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新形势下企业应如何校招吸引优才
课程模式：企业内训
培训对象：企业各部门总监、经理、人力资源部招聘经理。
课程目标： 1、掌握校招的战略分析，能够结合自身企业情况，建立企业的校招策略； 2、全盘掌握校招的全流程体系建设的实施方法和步骤； 3、掌握校招推广“营销”的方法； 4、掌握如何进行炫酷的校招宣讲； 5、掌握如何进行管培生培养，真正成为企业的精英力量... -
校招面试官实战技巧提升训练
课程模式：企业内训
培训对象：企业内部面试官、各部门校招负责人、招聘专员
课程目标： 1、帮助学员从企业战略的角度认识校园招聘的重要性，正确把握自身在大学生人才引进与选拔中的角色，并能根据企业实际情况制定合适的校园招聘策略； 2、帮助学员了解校园招聘特点及校园招聘计划的基本内容，懂得招聘流程制定过程中的注意事项； 3、帮助学员掌握大学人才选拔的基本方法 ，掌握结构化面试的方法技巧； 4、帮助学员提升大学生人才选拔与甄选的技能，掌握“望、闻、问、切”在校园招聘面试选拔中的灵活运用； 5、帮助企业建立高效的金牌面试官队伍，提升校园招聘效果，打造企业长期人才优势。 -
企业如何横扫校园招聘面试会
课程模式：企业内训
培训对象：HR管理人员、企业各级管理人员、校园招聘面试官。
课程目标： 1.帮助学员了解校园招聘的特点与难点，树立正确的招聘思路，能从企业人才战略的角度有效开展校园招聘 2.帮助学员掌握校园招聘中的雇主品牌建设方法，掌握创新性的校园宣讲方法，提升企业在校园招聘中的影响 3.帮助学员懂得校园招聘人才标准的建立，掌握大学生简历分析与初步筛选的技巧，能够灵活运用无领导小组、角色扮演等群面技术 4.帮助学员掌握校园招聘面试的观察、倾听、提问、综合判断的方法与技术，提升人才招聘选拔的有效性，打造企业人才竞争的未来优势 -
校园招聘实操要领、常见误区分析与面试技巧
课程模式：企业内训
培训对象：部门经理、招聘经理、招聘专员、校园宣讲主持人、宣讲人员。
课程目标： 1、**培训，使学员了解校园招聘的核心要领，明细大学生群体的基本特征及企业匹配要点； 2、**培训，使招聘经理掌握校园招聘的基本流程及重点实施步骤； 3、使学员掌握校园招聘面试的基本技巧及核心方法... -
校园招聘规划与面试实操
课程模式：企业内训
培训对象：业务部门的主管、经理和总监，人力资源的招聘主管或者需要掌握招聘面试技能的HR，管培生项目负责人，校园宣讲官面试官等相关人员。
课程目标： **对新生代员工的分析，制定以大学生为中心的校园宣讲会，高效的传递企业价值和组织文化。设计具有针对性的面试流程及相应问题库，有效评估应聘者的基本技能和胜任力素质，探究其内在的潜能，做出正确的录用决策。 ...