企业招聘专员要培训包含什么
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2022-02-15
企业竞争日益激烈，企业竞争的核心就是人才的竞争，很多企业在人才的招聘面试环节就处于劣势，没有经过系统训练的面试官为企业引进了大量不合格人员，造成企业直接的经济损失，那么如何提升招聘质量，如何科学的评价人才的能力和素质，成为每个企业必须解决的问题，只有提升管理者招人、识人的能力，让管理者对招聘有全流程的认识和理解，对招人、识人方法有熟练掌握，才能为企业找到合适、匹配的人才，为企业的快速发展提供人才支持。
HR招聘面试技巧培训课程
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团队经理招聘秘籍获取优秀人才
课程模式：企业内训
培训对象：企业各层级业务管理者、团队经理。
课程目标： 1、 使学员掌握招聘渠道拓展及内部推荐激励机制的建立。 2、 使学员掌握简历筛选及履历分析的方法和技巧。 3、使学员掌握业务体系人员面试的基本方法。 4、**现场实操，提升学员面试水平。... -
实战招聘与精准面试培训
课程模式：企业内训
培训对象：各层级管理干部、中高层管理者、招聘管理者
课程目标： 本课程旨在帮助面试官掌握面试技术，从了解职位的特点，研究职位与人相匹配的方法，再**相应的面试流程与面试技术的培训，达到能够招聘合格人员的目的。 -
人才测评与招聘面试技巧
课程模式：企业内训
培训对象：招聘管理人员；面试官；人力资源部主管、经理、人力资源管理总监等
课程目标：1、 掌握针对不同岗位采用不同面试方法的技巧 2、 掌握招聘的渠道建设方法 3、 掌握基本素质面试技巧 4、 掌握如何高效地把握面试现场 5、 掌握不同类型员工的考察要点和面试方法 6、 掌握人才测评的方法与工具 7、 提高招聘面试和人才测评的信度和效度。 -
慧眼识人－招聘面试技巧培训
课程模式：企业内训
培训对象：企业招聘面试官
课程目标： 1. 以胜任力及能力模型为基础，帮助企业面试官深入理解人力素质模型与面试选拔标准之间的内在关系； 2. 帮助甲方掌握面试题库的编制要点，建立面试题库与标准是； 3. 帮助面试官掌握结构化面试提问流程与方法； 4. 帮助面试官掌握无领导小组讨论的观察技巧，评估技巧； 5. 结合实际面试需求，课前设计面试题（标准化题库），课程中强化演练。... -
招聘管理与人才测评培训
课程模式：企业内训
培训对象：面试官
课程目标：了解95后人才的特点和诉求；熟悉人才测评的主流技术和发展趋势；了解人才模型；掌握面试中的人才测评技术；精通规避掩饰性的方法；精通面试沟通技术；精通撰写面试记录与总结密...