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高效招聘培训机构

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2021-10-22

导语概要

招聘面试培训导读在当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。是"没有人"还是"没有合适的人",我们该如何具有"慧眼"?招聘与面试作为

招聘面试培训导读

招聘面试培训导读

在当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。是"没有人"还是"没有合适的人",我们该如何具有"慧眼"?招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧,为企业选拔优秀的人才是现代经理人及HR必备的基本素质。

课程收益

1.建立对招聘工作的正确理念,学习针对岗位说明书设计各类职位的甄选工具、面试要点、标准问题库;

2.学习面试问题设计的基本理论和方法,具备初步的结构化试题开发能力

3.掌握面试前的各项准备内容和清单,能够设计具有针对性的面试问题和面试评估表;

4.掌握如何进行有效的面试开场;

5.掌握如何挖掘核心经历,并进行有效提问和深度交流。

项目咨询服务
项目辅导 项目简介 在线咨询
招聘面试咨询 掌握招聘面试的方法与技巧
招聘面试咨询咨询 全面提高招聘面试的系统效率

认识流程课程

人员招聘管理、面试技巧实战训练营

人员招聘管理


  • 1

    雇主品牌建设

    一、 什么是雇主品牌

    二、 雇主品牌如何给企业带来招聘优势?

    三、 建设雇主品牌的方式

    四、 雇主品牌的推广与维护

  • 2

    人力资源招聘与配置的年度规划

    一、 年度招聘规划

    二、 人力资源的供给预测及方法

    三、 如何选择**人才

  • 3

    招聘岗位分析

    一、 岗位分析

    二、 招聘的影响因素

    三、 对话用人部门

  • 4

    招聘队伍建设

    一、 职业标准

    二、 态度要求

    三、 知识要求

  • 5

    招聘工作的一般流程

    一、 招聘的原则

    二、 招聘工作的目标

    三、 招聘的程序

    四、 几种招聘方案

    五、 求职申请表的重要性

  • 6

    校园招聘

    一、 优缺点

    二、 校园招聘需要与学生密切沟通

    三、 实习招聘前的有效沟通途径

    四、 对招聘员要进行严格培训

    五、 招聘后要给其发展空间

  • 7

    面试的预约及现场控制

    一、 简历筛选、分析:能从简历中获得什么

    二、 面试的预约方式(电话、短信、邮件等)

    三、 预约时可考察或获得的信息

    四、 如何应对预约不成功

    五、 面试的类型

    结:招聘中传递雇主品牌的“四化”策略


老师介绍

The teacher introduced
The teacher introduced
  • 高效招聘培训机构

    徐越 8年腾讯公司总部人力资源部工作经验

    徐老师是具有10年实战授课经验的资深培训讲师,多家500强和上市集团公司的咨询顾问和特聘讲师,人力资源领域专家。...

    预约讲师
  • 高效招聘培训机构

    李大涛 社保税改与个税筹划咨询师

    六年外资企业(制造业)、六年民营企业(房地产、制造业)实践管理经验,积累了丰富的管理实战与心得。本着“术有专攻”的学习态度,一直在企业管理领域不断学习、实践与总结,探索企业执行力与管理提升的高效训练之道,凭借多年的管理实战经验,在人力资源训练与团队建设方面造诣斐然...

    预约讲师
  • 李巍华 人力资源高级管理师

    李巍华老师20年专注于人力资源管理领域,通过定制化的咨询和培训打造中、小、微企业人才竞争力

    预约讲师
  • 程鹏 人力资源管理专家

    管理出身、转型咨询:管理学硕士,曾在大型商贸集团及知名制造集团从事人力资源高管工作,历经企管部经理、人力资源总监、管理副总等职位,...

    预约讲师

如何做好招聘面试?

总监以上的招5-10年的工作经验的,工作太久的更不好。

机构介绍

Institutions to introduce
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