人员招聘培训方案
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2021-10-22
招聘面试培训导读怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企业文化的人才，又涉及到是否有正确的招聘方法及面试技巧。本课程的设计旨在帮助招聘工作者提高招聘
招聘面试培训导读
怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企业文化的人才，又涉及到是否有正确的招聘方法及面试技巧。本课程的设计旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧，提高招聘的成功率，确保招到符合企业文化和职位要求的人才。
课程收益
1. 掌握招聘的流程及传统面试的常用手段、猎鹰式招聘策略；
2. 掌握人才冰山模型及识别人才优劣和发展潜力的技巧；
3. 掌握六种常用面试提问方法的特点和使用技巧；
4. 掌握漏斗式提问法、情景模拟法、人才测评的运用。
项目咨询服务
企业用工全解析-招聘录用、离职辞退、劳务派遣、与加班工资、工伤病假、女职工保护等相关问题操作实务
企业用工全解析招聘录用、离职辞退等相关问题操作实务
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1
入职管理
1、招聘广告中哪些必备条款不能少？
2、招聘广告是否有约束力？
3、如何避免招聘广告中的就业歧视？
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2
面试环节法律风险及防范
1、面试时，单位有权了解应聘人员哪些信息？
2、面试时单位应当审查哪些事项？如何处理？
3、如何进行背景调查？
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3
录用环节法律风险及防范
1、Offer发出后，发现不符合背景调查，如何处理？
2、如何利用Offer防范法律风险？
3、Offer与劳动合同内容不一致，如何处理？
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4
入职环节法律风险及防范
1、入职当天即发生争议，能否认定存在劳动关系？
2、如何利用入职登记表防范法律风险？
3、入职登记表能否视为劳动合同？
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5
在职管理部分——加班工资
1、标准工时制下，工作时间如何安排？
2、每周工作六天，每天工作6.5小时，是否需要支付加班工资？
3、标准工时制下，如何支付加班工资？
4、法定节假日和延时工作能否以补休方式代替加班工资支付？
5、员工能否不补休而要求支付加班费？
6、部分公民放假的节假日安排工作，是否需要支付加班工资？
7、出差路途期间在周末，是否需要支付加班工资？
8、值班是否需要支付加班工资？如何区分加班和值班？
9、加班超时，承担何种法律责任？
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6
综合工时制
1、何种岗位适用综合工时制？
2、综合工时制下如何支付加班工资？
3、综合工时制员工请病假期间是否计入总工时？将病休时间另行安排工作，是否支付加班工资？
4、不定时工作制
5、何种岗位适用不定时工作制？
6、实行不定时工作制，法定节假日工作是否有加班工资？
7、实行不定时工作制的员工作息制度与标准工时制员工相同，是否需支付加班工资？
8、实行不定时工作制未经审批，是否需支付加班工资？
9、加班工资的管控
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7
劳务派遣
1、劳务派遣中“同工同酬”的认定
2、违反“同工同酬”的法律责任
3、逆向劳务派遣的效力，劳动者与用工单位的用工关系认定
4、劳务派遣单位无资质，派遣劳动者与用工单位法律关系如何认定？
5、非三性岗位派遣的，劳动者与用工单位是否建立事实劳动关系？
6、被派遣劳动者的退回；
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8
工伤纠纷实务
1、工伤认定规则原则及免责条款；
2、哪些情形能够认定为工伤？每种情形如何认定？
3、哪些情形视同为工伤？每种情形如何认定？
4、哪些情形不能被认定为工伤？每种情形如何认定？
5、低于社保缴费基数缴纳工伤保险，是否由单位承担赔偿责任？
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9
离职管理
1、劳动合同的解除类型分析；
2、员工辞职中的法律风险与操作技巧；
3、员工不辞而别的法律风险控制及实务操作技巧；
4、员工“被迫解除”对企业的风险及应对措施；
5、协商一致解除合同的法律风险控制与操作；
老师介绍
The teacher introduced-
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李大涛 社保税改与个税筹划咨询师
六年外资企业（制造业）、六年民营企业（房地产、制造业）实践管理经验，积累了丰富的管理实战与心得。本着“术有专攻”的学习态度，一直在企业管理领域不断学习、实践与总结，探索企业执行力与管理提升的高效训练之道，凭借多年的管理实战经验，在人力资源训练与团队建设方面造诣斐然...
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如何做好招聘面试？
招聘部分实习生，应届生搭配进来，有利于组织气氛活跃，建立学习型组织，实习生和应届生容易塑造，形成文化认同。
机构介绍
Institutions to introduce
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