应届生入职培训费用

新员工刚到企业，一切都是新的，但是从学校到企业需要思维与行为的转变，实际上每一个员工的工作追求是来源于自己对人生的追求，这门通过许多的案例分析、讨论和游戏的应用会有效真实激发员工对人生更加强烈和清晰的追求，并通过一个有逻辑关系的优秀职业心态的培养建立，就能让员工由对人生追求落实到对职业的高度追求。本课程针对企业新入职员工，从做一个职业化员工的角度，来提升员工的执行力，把工作做到位，为企业创造最大的价值。

●深刻理解自己的角色与定位，关键时期完成关键转换；

●明晰打造职场竞争力的关键因素是什么。

●掌握什么是职业化的态度、职业化的思维、职业化的行为；

●掌握健康管理之道，提升工作效能；

●掌握提升学习力的秘辛以及应对拖延的方法。

一、 心态

1． 心态的定义

2． 心态与EQ（情商）

3． EQ内涵

4． 阳光心态的定义

5． 年青人以阳光心态进入成功的案例：尤里 加加林

6． 阳光心态与行为

7． 心态压力自我检测

二、 工作观

1． 工作观的定义

2． 为什么而工作

3． 正确的工作观

4． 工作的意义

5． 工作中的不良习惯

三、 新常态下职业人的压力

1． 普遍职业压力较大

2． 职业焦虑

3． 生活压力

4． 工作与生活的关系

5． 工作中遇到问题的自我调整

6． 技能要求不断的提升

7． 对单位发展方向的不同认识

8． 压力的组成公式

四、 金色阳光

1． 同理心

2． 同理心的应用

3． 有关同理心的自我测试与讨论

4． 金色阳光在人的内心世界中

5． 尊重强者是个人修养中重要的一部分

6． 有想法不等于异想开天

7． 压力与性格

8． 压力与沟通

五、 青年人的阳光心态

1． 阳光心态 赢在职场

2． 用正能量充实自己

3． 不断学习 提升自已的能力

4． 发现自我价值与优势

5． 学会分析学会放弃

6． 走进自然 宽广自己的胸怀

7． 学会情绪转移与调整

8． 像伟人们学习 笑对挫折与磨难

9． 阳光心态的受益者是自己

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这次新员工入职培训，时间虽短，却让我受益匪浅。它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信心。通过培训，我明白了“团队”的真正含义：团队不是一个人的事情，而是在一个团队中，我们每个人都要齐心协力、全力以赴做好每一件事情。