东莞新员工入职培训内容

新员工是企业的新生代，代表着企业的未来。如何帮助新员工尽快地渡过职业准备期和适应期，尽早地实现从“自然人”“学生人”向“职业人”“公司人”“社会人”的转变，让这些新生力量从岗位做起，顺利成长、成才、成功，不仅关系到每一名新员工的职业发展与前途，也关系到企业的未来竞争力。

本课程以“赢在起点”为主线，以提升企业业新员工职业化素质为重点，围绕新员工的角色认知、职业目标、职业意识、工作方法、核心能力、自我管理等职业素质要项，运用技巧讲授、案例研讨、视频教学、互动练习、测试思考等授课方法，力争使学员尽快完成从“自然人”到“职业人”的转变。

1.快速探索与了解企业全貌，熟悉企业环境、文化，快速的进入工作角色

2.调整心态，正确认识自我；树立正确的职业态度和专业精神，转变角色

3.掌握现阶段工作所需的职业能力，提升职场胜任力和生存率，创造价值

4.为自己设计一份职业发展规划图，加快成长的速度，为生涯发展谋好局

第一篇:夯实卓越新员工的职业化基础

一、职业化基础

二、员工常犯的主要错误

三、职业化素养的主要内容

第二篇:卓越新员工职业化之责任意识

一、角色定位与责任意识

二、责任缺失与安全隐患

三、强化责任意识的方法

第三篇:卓越新员工职业化之阳光心态

一、拥有阳光心态的重要性

二、把握阳光心态的内涵

三、塑造阳光心态的方法

第四篇:卓越新员工职业化之团队精神

一、认识团队的重要性

二、团队建设的六要素

三、团队训练活动

四、新员工人际关系的十项修炼

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经过这三天半时间的培训，我深深地感受到了公司对我们新员工无微不至的关怀，也感受到了同事们的友好和关爱。为了让我们新员工更快地融入团队，公司举办了一次羽毛球比赛。我从中看到了一种齐心协力、拼搏进取的团队精神，我也明白了在今后的工作中，靠着团队的力量去做事才会事半功倍。