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HRBP人力资源培训

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2021-07-14

导语概要

HR-HRBP角色转型与能力突破培训核心法则讲解、案例分析、自我剖析、角色扮演,启发式、互动式教学马上咨询人是组织中重要的资源,优秀的HR是经过对组织和人的联结产生业务价值的发动机。但我们更多地看到H

  • HRBP人力资源培训

    HR-HRBP角色转型与能力突破培训

    核心法则讲解、案例分析、自我剖析、角色扮演,启发式、互动式教学

    马上咨询

人是组织中重要的资源,优秀的HR是经过对组织和人的联结产生业务价值的发动机。但我们更多地看到HR忙于日常事务或专注HR专业能力而对业务价值的创造感到无能为力。


1、如何捅破HR与业务链接价值的窗户纸?

2、如何让自己的专业能力解决业务问题,并产生业务价值?

3、如何从业务价值突破到战略价值?

4、如何帮助HRBP提升思维与能力,以便实现HRBP在组织中的战略价值?

......

以上问题长期困扰着很多HR从业者却无法突破。HRBP应该主动推进业务取得成功,一切围绕业务产生价值开展活动。华为的HRBP体系一直走在行业前端,华为的HRBP真正做到了驱动业务成功。长期以来,华为对于新员工的培养总是不遗余力,其中HRBP这一角色功不可没。


针对华为HRBP这一复杂的课题,企赢培训为你推荐了华为人力资源工作过的培训讲师进行授课,从华为HRBP的运作实践出发,系统讲授HRBP成长的动力系统,增强HRBP解决方案的能力和动力,让你更快落地应用。

课程要素

课程时间

课程时长为1-2天,可根据需要调整相应的培训时间

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课程对象

企业中高级管理人员、专业HR从业人员

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课程要求

结合工作岗位进行理论知识讲授,实用性、操作性强

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培训方式

核心法则讲解、案例分析、自我剖析、角色扮演,启发式、互动式教学

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HRBP能力突破培训目标

1、帮助学员从企业战略和经营的角度,认清人力资源管理转型的必要性,掌握三支柱模式的思路与原理,树立HRBP的战略和业务思维,实现由外而内的人力资源管理;

2、帮助学员掌握HRBP转型与赋能的方法,懂得正确分析业务需求与痛点,实现HRBP四角色的转型升级,成为支撑业务的战略伙伴;

3、帮助学员掌握聚焦战略和业务需求的HR工作方法和关键技巧,提升HR管理的系统效率;

4、帮助学员掌握优秀企业三支柱模式和HRBP转型升级的实践,提升学员视野和格局,为企业打造一支优秀的HRBP队伍,支撑企业战略及经营目标的实现。

HR-HRBP转型突破培训课程大纲

单元一:时代的HR

VUCA的外部环境下,不确定性成为常态

5G时代加速组织变革

95后已经成为主流工作群体

组织变革迫切性——传统的科层管理走到了尽头

用户付薪,人人都是CEO-----不在是口号了

HR为什么非要懂业务——组织变革成长之痛

任务与岗位之争——KPI被我们玩坏了

组织与个体

你的组织中具有持续的“危机感”吗?


单元二:HR与HRBP

心法与脑洞

什么是HRBP?

HRBP的功效全展示

自我认知力

效率与协同

影响绩效因素的“内”与“外”

组织模型中的“分”与“合”

HRBP的定位原则


单元三:HRBP的特质与思维

组织的集体人格——心流与集体心流

思维力与工具包

如何识别HRBP的角色?

怎样评估业务需求和绩效需求——“人,岗,事”PK“人,事”?

有效的测量工具非常重要

HRBP是组织变革的推动者

HRBP是决策者的战略合作伙伴


单元四:HRBP与OD

组织发展与组织顾问

HRBP的工具包

蕞佳实践与系统重塑

什么是短周期的项目制?

细节与搭建

标准式的企业文化与应对持续变化的组织文化

协同与组织发展

打造极限团队

融入与思维范式


单元五:HRBP落地方法论

推动日常管理与经验萃取

融入组织文化与创新

点燃激化团队

组织进化与优化

核心竞争力的提升

驱动战略实施

HRBP是业务团队中的专业服务商

落地中的那些坑与成功标志

更多课程详情请点击咨询专属客服

为什么需要HRBP?

建立HRBP的初心归纳起来无非是两点:一是规模,二是效率。具体说来,随着企业规模的扩大,在公司内部按照产品线或行业特点建立了众多的事业部或业务集团,这些事业部或业务集团各自相对独立,形成相对封闭的“诸侯王国”。


集团总部的战略、价值观和方针政策传递到各事业部或业务集团很容易信息失真,执行中层层折扣,效果无法保证。与此同时,随着企业规模的扩大和组织层级的增加,集团人力资源部门很容易产生官僚主义倾向,感受不到市场竞争压力。服务意识淡化,无法对业务部门的需求产生快速反应;同时由于远离业务,无法为各业务集团提供切合实际的、接地气的、能够产生实效的人力资源解决方案。


而传统意义上的“集团管控”在僵化地传递了集团政策的同时又不可避免的束缚了业务群的积极性和工作效率。因此,组织发展迫切需要一种既能有效传递和执行集团战略和价值观,又能帮助各业务集群建立战略竞争优势的“快速反应部队”。HRBP这一职业角色群体便应运而生了。

HRBP人力资源培训

HRBP人力资源讲师

牛浬杰

凤凰网教育频道特约职业顾问

智联招聘《智联问道》特聘指导专家、搜狐就业频道特约嘉宾

牛老师曾分别在施耐德电气、三星电子、西门子等外资500强跨国公司具有十五年人力资源从业经历,尤其在招聘、培训、人力资源业务伙伴(HRBP)等方面具有丰富经验。天津卫视《非你莫属》特聘HR点评专家;08奥运会特聘面试官;智联招聘《智联问道》特聘指导专家、搜狐就业频道特约嘉宾;人民网特聘职业化导师;凤凰网教育频道特约职业顾问;新东方特聘职业管理专家;北师大心理学院客座讲师,首师大、北航、北科大、林大、石油大学等高校毕业生指导教师。

HRBP人力资源培训

人力资源管理讲师

杨文浩

国家高级人力资源管理师

曾任金威啤酒集团、合口味食品集团人力资源总监

杨文浩老师专注于人力资源管理领域,具有16年人力资源管理实操和授课经验,曾服务于兵器工业集团及大型企业负责人力资源及企业管理工作,有着扎实的实践操作能力,对HR管理体系的建设有完整的设计思路。擅长HR战略规划并组织实施,从人力资源体系建立、制度建设到人员招聘、培训开发、劳资管理、绩效考核,熟悉各模块工作。主讲课程《关键人才培养与梯队建设》《HRBP自我修炼和体系构建》《新时代非人力资源的人力资源管理》

HRBP人力资源培训

人力资源管理讲师

许世光

华为HR实践咨询顾问

组织与人才发展架构师

许老师具有15年组织与人才发展工作经历和实践经验,具有Hay Group, IBM组织变革项目经验,在军工领域某企业HR常年顾问,通过绩效和培训等手段实现了中高层领导干部的业务转身;担任某通讯企业HRBP转型项目,协助集团搭建了HRBP三支柱模型,实现BP团队的快速组建和业务支撑。全程参与华为大学的建设和运营,深谙国际化企业人才开发的先进理念和典型做法;亲自构建了苏宁的中层领导力发展体系并推动了人才的快速转型,对组织领导力有独到观点。

机构介绍

Institutions to introduce
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