杭州人事档案管理办法培训

人事档案是一个企业档案的重要的核心内容，人才是一个企业的灵魂，做好人事档案对企业队伍的管理，干部的任用、人才的选拔都是重要的保障。本课程以实战为主，结合企业在实际工作中遇到的需要处理的档案，进行模拟，对出现的问题，有的放矢的进行攻关，对人事档案的鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订等进行系统全面的梳理学习，从而提升档案管理人员的工作效率。

稀缺性：此课程将解析最新《干部人事档案工作条例》与人事档案管理实务操作中风险规避。

针对性：课程内容实操性强、结合案例来讲，让本来枯燥的课程生动多彩、启发性强。

实战性：实战演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。

实用性：有经验者培训后思路、方法及政策把握更明确，新人培训后具备独立胜任岗位能力。

一、人事档案工作的新时代和新形势

1. 新时代（政治角度）

2. 新形势（技术角度）

3. 国内和国际环境对人事档案管理的新要求

二、人事档案的系统知识

1. 人事档案的含义和特征

2. 人事档案的作用和功能

3. 人事档案的价值

4. 人事档案的载体变化

三、人事档案的规范管理（重点）

1. 人事档案的管理流程

2. 人事档案的依法收集

3. 人事档案的严格鉴别

4. 人事档案的细致审核

5. 人事档案的科学整理

6. 人事档案的规范编目

7. 人事档案的技术加工

8. 人事档案的安全保管

9. 人事档案的积极利用

10. 人事档案的规范转递

四、人事档案专项审核的政策依据及实操技能（重点）

1. 人事档案专项审核的政策依据（最新文件内容解读及贯彻要求）

2. 人事档案专项审核的基本情况与总体要求

3. 人事档案专项审核的主要问题及处理措施（100多个具体问题）

4. 人事档案专项审核的实操技能和步骤（覆盖三龄二历一身份）

五、人事档案管理的主要问题及对策

1. 人事档案管理的问题表现

2. 人事档案管理的相应对策

六、人事档案管理的政策解读与信息化建设

1. 人事档案管理的政策体系解读

2. 人事档案管理的政策文本推荐

3. 人事档案的信息化建设

4. 人事档案管理软件的讲解与演示

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通过本次培训，进一步明确了标准、规范了流程，为建立数字化档案、推进组织工作“十化”进程奠定良好基础，帮助档案管理员从目标上理清“做什么”的问题，行动上明确“怎么做”的问题，有效提升了业务素质，切实增强了做好新形势下工作的本领，不断推动人事档案管理工作提质增效。

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