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武汉人事档案管理流程培训

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2021-03-18

导语概要

人事档案管理培训课程导读档案信息管理如何标准化和规范化?企业是否在为建立一个规范的档案管理制度而找不到标准?档案管理工作如何创新?档案管理隶属关系变更的思考?如何按公司的实际需要建立信息平台,成为企业

人事档案管理培训咨询

人事档案管理培训课程导读

档案信息管理如何标准化和规范化?企业是否在为建立一个规范的档案管理制度而找不到标准?档案管理工作如何创新?档案管理隶属关系变更的思考?如何按公司的实际需要建立信息平台,成为企业在工作中能充分利用资源?面对企业中存在的各种问题,档案管理培训将给出全面的解决方案。

人事档案管理培训课程特色

1、系统:课程涵盖了人事档案管理各个重点

2、简单:没有空洞的说教,只有简单的方法

3、易懂:深奥的道理寓于简单的描述、讲授之中

4、实战:案例+讲解,模拟场景即可体验

5、易用:方法易于复制,立竿见影。

人事档案管理培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业、事业单位档案管理主管、档案管理员、人事行政管理人员、会计人员、文控人员等。

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课程特色

法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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人事档案管理培训课程大纲

第一讲 如何建立正确的档案与人事档案意识

1.人事档案和人事档案管理

2.人事档案的价值和作用

3.人事档案的现实功能及发展历史

4.人事档案的载体变化

5.人事档案馆室建立硬件要求

第二讲 人事档管理的主要工作

1.人事档案的收集

2.人事档案的鉴别和审核

3.人事档案的整理分类

4.人事档案的技术加工

5.人事档案的统计、开发利用服务

6.人事档案的转递

第三讲 人事档案管理信息化建设

1.人事档案信息资源配置的理念与目标

2.人事档案信息资源配置的工作流程 3.人事档案信息系统的功能要求

4.人事档案查阅与管理功能要求

第四讲 人事档案管理信息系统设计

1.人事档案管理信息系统的需求分析

2.人力资源管理与档案管理软件层次体系与硬件网络结构规模

3.人事档案管理信息系统数据库建设

4.人事档案管理信息系统的安全管理

5.人事档案信息化建设的实施策略

第五讲 人事档案管理办法

1.人事档案管理的政策依据

2.企业事业单位人事档案管理办法(案例)

第六讲 课程回顾与总结

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人事档案转递的基本原则

(1)合格。档案转出要把握信息准确、材料齐全、手续完备、整理规范的要求,对需转出的档案严格审核,不符合要求的档案认真进行整改。档案必须齐全完整,不得扣留材料或分批转出。接收单位要对接收的档案严格审核、评分。不符合要求的,要及时反馈存在的问题并将档案退回整改。经整改进行复查合格后,方可入库。

(2)及时。档案转出单位都应在干部工作调动或职务变动后2个月内完成档案的整理、转出工作。接收单位应在收到档案半个月内完成档案审核工作,并将审核发现的问题反馈给档案转出单位:档案转出单位要在接到反馈问题通知之日起一个月内整改完毕。

(3)安全。干部人事档案必须严密包封,通过机要交通转递或派专人递送,严禁邮寄或交干部本人自带。对个人携带档案的,档案管理部门应拒绝接受。接收单位发现档案有拆封痕迹的,要会同干部原单位上级主管部门进行调查核实。

(4)规范。转递干部人事档案要严格履行相应的审批、登记程序。

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诺达**介绍

诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。

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