上海人事档案管理办法培训机构

人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录，是干部的任用、人才的选拔的重要依据。本课程旨在以规范的人事档案管理为基础，针对现代人事档案管理工作的现状，面对目前人事档案管理亟待解决的问题，为企业提升人事档案管理人员素质，提升档案管理方法，做好人才管理的保障。

1、系统：课程涵盖了人事档案管理各个重点

2、简单：没有空洞的说教，只有简单的方法

3、易懂：深奥的道理寓于简单的描述、讲授之中

4、实战：案例+讲解，模拟场景即可体验

5、易用：方法易于复制，立竿见影。

一、人事档案工作的新时代和新形势

1. 新时代（政治角度）

2. 新形势（技术角度）

3. 国内和国际环境对人事档案管理的新要求

二、人事档案的系统知识

1. 人事档案的含义和特征

2. 人事档案的作用和功能

3. 人事档案的价值

4. 人事档案的载体变化

三、人事档案的规范管理（重点）

1. 人事档案的管理流程

2. 人事档案的依法收集

3. 人事档案的严格鉴别

4. 人事档案的细致审核

5. 人事档案的科学整理

6. 人事档案的规范编目

7. 人事档案的技术加工

8. 人事档案的安全保管

9. 人事档案的积极利用

10. 人事档案的规范转递

四、人事档案专项审核的政策依据及实操技能（重点）

1. 人事档案专项审核的政策依据（最新文件内容解读及贯彻要求）

2. 人事档案专项审核的基本情况与总体要求

3. 人事档案专项审核的主要问题及处理措施（100多个具体问题）

4. 人事档案专项审核的实操技能和步骤（覆盖三龄二历一身份）

五、人事档案管理的主要问题及对策

1. 人事档案管理的问题表现

2. 人事档案管理的相应对策

六、人事档案管理的政策解读与信息化建设

1. 人事档案管理的政策体系解读

2. 人事档案管理的政策文本推荐

3. 人事档案的信息化建设

4. 人事档案管理软件的讲解与演示

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1、单位有人事档案管理权，可以独立管理人事档案。毕业生只要将单位详细的档案接收地址提供给学校，学校就可直接转递档案。

2、单位没有人事档案管理权，可以集体委托存档。那么就将单位委托的人力资源公共服务机构名称提供给学校即可。

3、单位既没有人事档案管理权，又不能集体委托存档，那档案将会转递到户籍所在地的人力资源公共服务机构，你可以前去办理个人委托存档。

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