郑州人事档案管理办法培训机构

人事档案是人事管理工作的重要组成部分，全面了解人事档案政策依据，做好人事档案管理工作需要掌握人事档案管理的理论知识、实操方法、观念变革、制度创新、政策解读、信息化建设、专项审核等方面，还需要一个理论与实践相结合、国内与国外相对照、富有时代气息和前沿水平的档案管理知识体系。

1、系统：课程涵盖了人事档案管理各个重点

2、简单：没有空洞的说教，只有简单的方法

3、易懂：深奥的道理寓于简单的描述、讲授之中

4、实战：案例+讲解，模拟场景即可体验

5、易用：方法易于复制，立竿见影。

第一部分：从中组部关于人事档案专项审核的工作要点解读人事档案管理的关键点。

1.了解中组部关于人事档案管理专项审核的实施方案。

2. 从档案管理的角度分析中组部关于人事档案管理的重点内容。

3.掌握中组部关于干部人事档案材料收集档案的规定。

4.小组讨论。从思想上进行高层次的提升。

第二部分：人事管理工作的具体内容

第一章：人事档案的全整形在于平时收集整理

1.平时人事档案收集的原则。

2.平时人事档案收集的范围。

3.人事档案收集的流程。

4.人事档案收集时注意的事项。

第二章：人事档案的整理归档需要科学性

1.人事档案整理归档的原则。

2.人事档案归档文件的整理单位---件，如何判断一件文件。

3.人事档案装订文件的要求：顺序、折叠方式、方向、质量要求。

4．人事档案分类的方法：。

5.人事档案排列的原则

6.人事档案编号的要求及其填写方式。

7.人事档案编目的格式要求。

8.人事档案装盒的原则和要求。

第三部分   人事档案的保管保密

1. 人事档案管理工作的内容、任务与要求。

2. 人事档案保管设备的要求。

3. 人事档案库房设备的要求。

第四部分  人事档案的统计

1. 档案统计的内容和要求。

2. 档案统计工作的方法。

3. 统计调查的具体要求和技巧。

4. 统计整理的具体内容。

5. 统计分析的具体方法。

6. 档案统计的数字化。

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(1)合格。档案转出要把握信息准确、材料齐全、手续完备、整理规范的要求，对需转出的档案严格审核，不符合要求的档案认真进行整改。档案必须齐全完整，不得扣留材料或分批转出。接收单位要对接收的档案严格审核、评分。不符合要求的，要及时反馈存在的问题并将档案退回整改。经整改进行复查合格后，方可入库。

(2)及时。档案转出单位都应在干部工作调动或职务变动后2个月内完成档案的整理、转出工作。接收单位应在收到档案半个月内完成档案审核工作，并将审核发现的问题反馈给档案转出单位:档案转出单位要在接到反馈问题通知之日起一个月内整改完毕。

(3)安全。干部人事档案必须严密包封，通过机要交通转递或派专人递送，严禁邮寄或交干部本人自带。对个人携带档案的，档案管理部门应拒绝接受。接收单位发现档案有拆封痕迹的，要会同干部原单位上级主管部门进行调查核实。

(4)规范。转递干部人事档案要严格履行相应的审批、登记程序。

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