东莞新员工辅导成长训练

作为银行的新入职员工，都应该运用优秀的思维方式和价值观来包装自己，提升自己。这就要求每个银行员工都要学习职业化技能，所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到蕞佳，准确扮演好自己的工作角色。

为了更好的提升银行员工的职业化精神，诺达**为您推荐以下新员工职业化素养提升的培训课程：

1、建立员工快乐工作心态，塑造忠诚敬业的阳光心态；

2、掌握阳光心态四要素及在工作中如何保持和运用阳光心态；

3、转变工作观念，工作是为自己做，不抱怨，不埋怨拒绝借口；

4、提升忠诚度，树立敬业，负责的工作态度，提升团队执行力；

5、掌握六种阳光心态，加强团队合作，开拓创新意识，让员工学会感恩。

第 一讲：快乐工作与阳光心态

1、新员工如何应对新的挑战？

2、我们为什么而工作？工作与快乐关系？

3、如何在工作中找到快乐的理由

4、快乐工作和阳光的心态从哪里来？

5、感恩中成长

第二讲：快乐工作六大阳光心态：

（一）主人翁心态

1、定位自己：你在为谁打工

2、打工心态究竟害了谁

3、老板心态与打工心态的不同行为表现

4、树立老板心态，成就自己事业

（二）积极主动

1、什么是积极主动？----积极主动的力量！

2、剖析员工不主动的根本原因

3、如何动人激发让我们变得积极主动

（三）100%责任心态

1、不想承担责任背后的真正症结是什么？

2、自我成就修炼责任的三重解读

（四）充满热情

1、热情的感染力

2、成功=人格理念X热情X能力，其中热情是发动机

（五）热爱学习

1、如何学习，深度学什么？宽度又学什么？

2、学习能给我们未来带来什么？

（六）坚持不懈

人才与庸才的分别就在于是否能够坚持到底

第三讲：阳光心态修炼----从优秀到卓越

一、把问题当机会

二、拒绝抱怨

三、拒绝浮躁

五、活到老学到老

第四部分：如何化解压力，进行情绪管理？

(一)重新认识压力

1.什么是压力

2.导致压力的因素

3.压力的三个层次

4.压力预警信号

(二)融洽和谐减压力

1.如何做一个受大家欢迎的人

2.处理人际关系的技巧

(三)如何控制自己的情绪

1.掌控情绪好方法

2.如何自我调节好情绪

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本次的培训讲师向我们新一届的员工讲述了很多职业化素养的知识，让我们提升了从校园人转变成为社会人，心态上得到了一定的舒展。同时也增进了我们对企业文化的了解，激发了我们的荣誉感和使命感，非常感谢李老师的专业！

199元/人（录播）                          3600元/人（线下面授）

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。