线上新员工入职激励内训课

怀着对新职业、新工作、新企业的美好憧憬，按耐不住大干一场的冲动与激情，无数新员工像一江春水涌入企业的大门。

三五年之后，有的迎来了春华秋实，做出了出色的业绩，获得了加薪、提拔和重用的机会；有的业绩平平，失去了原来的精神和动力，提前进入了职业倦怠期；有的频繁跳槽，始终找不到未来的方向；有的则被企业辞退，不得不面对人生的第一个寒冬。

为什么几年前大家来到同一个起跑线上，发令枪之后的结局却是如此的悬殊？为什么同样的企业、同样的舞台、同样的条件，有的如鱼得水、茁壮成长，而有的却是“怀才不遇”、一脸迷茫？其实，在这个“十倍速竞争”的时代，职业发展和竞争的序幕已经在起跑线上悄无声息地拉开了，唯有先知、先觉、先行者，才能赢得竞争的先机。

新员工，特别是刚刚毕业的大学生，是企业补充的新鲜血液，是企业人力资源的生力军，也是企业未来发展战略的实现者。一定程度上，新员工代表着企业的未来，新员工的竞争力也就是企业决胜未来的竞争力。

1、了解新员工入职在岗的真实状态和新员工的特点目标分析；

2、掌握新员工培训内容设计的详细流程；

3、学会新员工培训制度的制定和实施推进；

4、充分了解新员工培训课程体系的构型内容；

5、掌握新员工培训运营的精细体验的管理；

6、掌握导师带徒的落地模式。

第 一讲：从校园到职场，了解职业意识

一、从校园意识到职业意识

1.从学生到责任

2.从学业到职业

3.从职业到事业

4.自我转变的重要性

二、职场中的规范意识培养

1.有规矩，才有方圆

2.自我规范就是“职业范儿”

三、职场中的质量意识

1.职场中的几种状态

2.做、做完、做好、做到极致的区别

3.细节成就差距

四、职场中的服务意识

1.何为服务？

2.人生处处是服务，服务力的塑造

3.职场中的“缺陷”与“价值”的较量

4.己所不欲，勿施于人

第二讲：从学生行为到职场行为的重塑

一、正确认识你的职场“级别”

二、自我职场规划管理

三、职场生涯中的认识与预防

1.认识自己的公司，公司为何而存？我为何而存？

2.职业生涯“预防针”：

3.认识你的上司，了解上司的能力与职业态度

第三讲：职场核心关系的塑造

一、职业中的核心关系——建立和谐的上下级关系

二、“功劳”背后——剖析功劳5步曲

第四讲：自我职业规划与价值感塑造

一、能力管理四象限

1.优势区

2.退路区

3.提升区

4.盲区

二、自我能力管理分析

1.优势区分析：如何在工作中保持持久的成就感

2.退路区分析：如何在工作中保持持久的安全感

3.提升区分析：如何在工作中保持持久的成长感

4.盲区分析：如何在工作中规避痛苦感

三、职业发展三要素——兴趣，能力，价值观

第五讲：职场人的职业行为塑造

一、职业化沟通行为

1.会听才会说——倾听的重要

2.对话—沟通中的决定性行为

3.职场“好声音”

4.舌尖上的智慧

二、职场中的团队合作行为

1.按角色做事

2.“战争”与“和平”

3.个人与”我们“

4.团队合作的重要意义

5.陪伴你一生蕞久的”伙伴“

第六讲：职场新人的职业“攻新计“

第 一计：时间管理效能运用技巧提升

1.了解时间管理

2.时间管理存在的原理

3.蕞高效的时间管理方法应用篇

第二计：解决“压力山大”情绪与压力管理

1.压力产生大揭秘

2.压力与自尊体系

3.个人压力剖析图

4.情绪与压力的关系

5.压力管理的三大战略

6.压力管理的根本——管理好你的情绪与生活

7.情绪激励技能

第三计：高效能人士的沟通技巧提升

1.了解沟通的终极目的

2.高效沟通技巧打造

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本次培训帮助新员工更快、更清楚地了解律所的概况、规章制度和企业文化，增强新员工的认同感和归属感，使新员工能尽快投入工作和融入恒都的企业文化。

199元/人（录播）                          3600元/人（线下面授）

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