武汉企业内训师培训

企业内部培训因为具有增强企业综合素质、削减企业培训成本、传承企业业务经验、提升组织业务绩效等优势受到了越来越多企业的重视。但企业费时费力组织，内训师辛苦编排准备的培训课程在实际授课时往往面临一个问题：为什么精心准备的课程没有人听？

本课程以体验教学为轴，以成人教育心理为切入点，经过对体验教学课程设计，体验式学习课程呈现手法等内容的详细讲解，帮助培训者掌握从”书中悟“的单向灌输走向”做中学“的高效参与的高效教学模式，蕞终致力于为企业培养能够让学员“听的开心，学的到位”的企业培训训师队伍。

1、理解企业内部培训师对于企业成长的意义和作用；

2、掌握专业培训师应具备的信念、素质和技能，并进行培养提高；

3、了解成人学习的理论和成人学习特点，并进行应用；

4、准备、设计具有实在内容的培训教材，并进行逻辑性编排；

5、学会各种有效的授课方式，精彩发挥自己的讲课水平；

6、灵活应对现场各种情况，赢得学员的信任；

7、对照自己现状，进行相关的改进。

课程导入

一、万事开头难——如何做好课程开场?

1.培训中的要素分析

2.优秀开场的象限法则

3.优秀开场的条件分析

第 一讲：走进职业培训

一、成人学习心理及应对策略

1.职业培训常见学员类型分析

2.职业培训常见教学方式——灌输式教学法流程与分析

3.成人与未成年人的学习心态对比

4.成人学习法则

二、成人学习心理及应对策略

1.培训遭到质疑的处理方法

2.培训时间问题的处理方法

3.设备故障的处理要点详解

4.其他突发情况的处理方法

第二讲：体验教学详解

一、体验教学流程详解

1.体验教学讲解

1）灌输式教学法的误区

2）体验教学实操与分析

3）体验教学的教学流程

二、体验环节的教学工具

1.活动

2）活动的控制要点

2.案例分析

3.角色扮演

4.多媒体

2）多媒体示范

5.故事

三、分享环节的教学工具

1.书写式头脑风暴

2.漫游挂壁技术

3.外交大使分享技术

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在关注课程内容的时候，还要关注课程进程与学员动态，这是我学习中印象蕞深的内容。同样，也学到了面对培训中的突发事件究竟应该怎样处理，感悟很深。

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。