校园招聘流程内训

企业在校园招聘过程中更加关注求职者的深层次特质，比如性格特点、价值观、品德和情商等。为了辨识学生的深层素质，企业通常使用无领导小组讨论、半结构面试等方式，其中还会使用例如压力面试、性格测试、情商测试等测评工具。但是，企业的非HR部门面试官并不擅长识人选才的专业技能，他们需要提升面试专业水平。

1、通过培训，使学员了解校园招聘的核心要领，明细大学生群体的基本特征及企业匹配要点；

2、通过培训，使招聘经理掌握校园招聘的基本流程及重点实施步骤；

3、使学员掌握校园招聘面试的基本技巧及核心方法。

1. 公司面临的校园招聘形势

2. 企业为什么要到大学去招聘？

3. 企业到校园招聘什么学生？

4. 学生的就业形势、心态与企业招聘策略

5. 校园招聘的细节管理与流程

6. 招聘分工

7. 招聘前需沟通的内容

8. 招聘漏斗

9. 招聘成本风险

10. 招聘中常见的问题

11. 抓好校园招聘的几个关键点，取胜校招任务！

12. 校园招聘后的相应工作

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情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。