校招培训

得人才者得天下！校园招聘是企业后备人才选拔和培养的重要渠道，应届大学生人才因其具备较好的素质基础和较强的可塑性，受到很多企业的青睐，并将其列入企业人才储备和重点培养的对象。企业人才的争夺已从社会进入校园。但是优秀的大学生永远是稀缺资源，如何在校园人才的争夺中占得先机，快速高效的为企业引进优秀人才，是企业招聘面试官必须面对的问题。

本课程从企业人才战略的角度，帮助学员树立与时俱进的校园招聘理念，掌握优秀大学生的人才画像技巧，掌握读心选人的方法，掌握基于胜任力素质与心理技术的面试选才技巧，快速提升校园招聘的效度和效度，打造企业人才竞争优势。

1、掌握校园招聘的基本流程、工具

2、掌握校园招聘面试的深入性、系统性、客观性

3、掌握面试盘问的技巧及对应问题的考察意图

4、学会校园招聘的关键控制点和环节

5、学会如何识别面霸的诡计俩

第一单元：用客户思维构建场景招聘

1.案例1：该组织招生如何从无人问津到门庭若市

2.什么是招聘客户思维

3.HRD如何培养客户思维

4.场景招聘设计4大原则

5.场景招聘设计5大要素

6.研讨：校园招聘工作存在的主要问题

第二单元：雇主品牌建设

1.案例2：该公司为何是**雇主

2.**雇主品牌的4大特点

3.什么是雇主品牌

4.雇主品牌的4大价值点

5.雇主品牌发展路径设计

6.企业独特价值主张提炼

7.校园专项活动与雇主品牌传播

8.研讨：校园雇主品牌整体方案策划

9.雇主品牌建设之实习生管理

第三单元：校园招聘管理

1.案例4：某公司校园招聘计划

2.校园招聘计划管理

3.校园招聘宣讲与雇主品牌传播

4.慧眼识才与雇主品牌传播

5.完美冲刺与雇主品牌传播

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每个人在职业兴趣和适合工作领域方面，会表现出一定的倾向性。在现代社会中，有成百上千个职业，我们很难确定哪种职业适合自己。霍兰德职业兴趣理论将人分为六大类型：技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型。测试量表是以霍兰德职业兴趣理论为基础，结合了当代的实际情况的专业测评工具，可以比较准确的判断一个人更倾向那一种职业。